David Sacristán, socio fundador y director de Selectube, destaca las ventajas que para las empresas tiene esta plataforma. "Hasta ahora, en muchos casos, las entrevistas para captar personal estaban condicionadas por viajes de trabajo, lo que retrasaba el proceso. Ahora en tiempo real y en cualquier tipo de dispositivo móvil se puede tener acceso a los curriculos o a hablar con el demandante del puesto de trabajo".
Otra de las ventajas que apunta es que los jefes de Personal ya no tienen que fiarse únicamente del criterio de la empresa sino que pueden ver ellos mismos a los candidatos, y además las veces que quieran. En el caso de los puestos más técnicos, el avance es claro. "Para estos empleos, el jefe de Personal suele requerir la opinión de los responsables técnicos de la compañía, lo que obligaba a cuadrar a agendas y podía alargar el proceso. Ahora eso ya está superado". Por último, destaca la mejora que supone acabar con el sistema tradicional utilizado hasta ahora. "Cuando un jefe de Personal se enfrenta en un día a cinco entrevistas, no tiene la misma capacidad de atención al principio que al final de la jornada".
Por el momento, Selectube disponen de una base de datos muy amplia "porque hemos tenido una respuesta muy positiva". David Sacristán reconoce el esfuerzo financiero que ha tenido que hacer con su socio para poner en marcha el proyecto. "Una de nuestras ventajas, la experiencia laboral, nos deja fuera de las ayudas. Todo ha sido con recursos propios, aunque hemos tenido asesoramiento y apoyo desde la Agencia de Innovación del Ayuntamiento de Valladolid y desde la Junta de Castilla y León".
Nace Selectube
