Novagalicia Banco (NCG Banco) ha acudido a la reunión de este lunes con los sindicatos -la cuarta desde el inicio del periodo de consultas del expediente de regulación de empleo (ERE)- con un propuesta modificada que eleva la indemnización por despido a 28 días por año trabajado con un tope de 18 meses (hasta ahora eran 23 días y 14 meses en general y 25 días y 18 meses para mayores de 55 años) y plantea varias medidas para rebajar la cifra total del ERE, que es de 2.250 despidos, a los que se sumarán los de la red en el exterior y en la corporación industrial.
Así, los representantes sindicales han explicado a los medios, durante la media hora de paro convocado en la plantilla para protestar por los despidos, que el banco ha propuesto varias vías para tratar de reducir las salidas, entre las que están rebajar la cifra en 250 puestos, aunque a cambio de una ampliación de horario "que aún no concretaron".
También sugieren suprimir 37 contratos temporales cuando venzan y los puestos de 67 trabajadores que los tienen suspendidos a raíz del anterior ERE. Al mismo tiempo, apuestan por aplicar 200 nuevas suspensiones, explican los sindicalistas, que apuntan que la entidad ha dejado fuera de este ERE a la plantilla de EVO Banco, a la espera de que se cumpla el plazo de dos años dado para venderlo.
