15/05/2018, 12:01
Tue, 15 May 2018 12:01:58 +0200
https://s03.s3c.es/imag/_v0/400x53/3/d/7/logo-ee-anv-home-2.png33043
Los encuestados buscan orientación y ayuda más allá del conocimiento técnico. Los jóvenes profesionales buscan ayuda especialmente para desarrollar sus competencias sociales, como la confianza, habilidades interpersonales y, sobre todo en caso de la generación Z, aptitudes éticas e integridad. Sin embargo, desde su punto de vista, las empresas no están respondiendo a sus necesidades de desarrollo. Entre los encuestados, solo el 36% de los milenials y el 42% de la generación Z contestaron que sus empleadores les ayudaban a entender los cambios relacionados con la Industria 4.0 y a prepararse para los mismos."Los niveles fluctuantes de lealtad muestran una oportunidad única para que los negocios redoblen su apuesta para atraer y retener talento", afirma Michele Parmelee, líder de Talento en Deloitte Global. "Las empresas necesitan escuchar qué nos dicen los milenials e imaginar de nuevo cómo conciben las empresas la gestión de talento en la Industria 4.0, empleando un enfoque renovado sobre el aprendizaje y el desarrollo para ayudar a que todas las personas crezcan en sus carreras laborales durante toda su vida".