A pesar del acuerdo de Barclays y HP para integrar a cerca de 250 trabajadores de Iberalbión (100% Grupo Barclays) en HP tras la venta de varias líneas de negocio a Caixabank, el comité de empresa mantiene la huelga ante la falta de información sobre las condiciones que se aplicarán a los trabajadores.
Representantes de la empresa de Iberalbión y miembros del comité de empresa han mantenido esta mañana una reunión en el Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje (SAMA) ante la convocatoria de huelga para los días 22, 23, 24 y 26 de diciembre, medida que se adoptó como consecuencia de la incertidumbre de la plantilla de la empresa tras la venta de varias líneas de negocio de Barclays a Caixabank, operación que se hará efectiva en 2015 y que se anunció el pasado mes de septiembre, afectando a la Banca Minorista, Banca Privada y Gestión de Patrimonios y Banca Corporativa.
El comité de empresa ha decidido mantener la convocatoria de huelga ante la falta de información y de datos sobre el acuerdo alcanzado ayer y que contempla que el 50% de la plantilla de Iberalbión -alrededor de 250 personas-, se transfieran a HP el próximo 16 de enero para prestar atención a los clientes procedentes de Barclays transferidos a Caixabank, mientras que el 50% de la plantilla restante de la empresa, que presta su servicio desde la Plataforma Logística de Zaragoza, continuará en los servicios para Barclays para la división de tarjetas.
"Hemos decidido continuar con la huelga porque la empresa no nos ha aportado más información y no nos indica las condiciones del traspaso y que se aplicarán a los trabajadores", según ha explicado Gonzalo Neto, presidente del comité de empresa de Iberalbión, a elEconomista.es
En la reunión desde el comité de empresa se ha solicitado a la empresa que aporte toda la información relativa al acuerdo para lo que se ha dado un plazo límite de hasta el día 23 de diciembre.
Una fecha ante la que, en el caso de recibir todos los datos del acuerdo, se desconvocaría la huelga de los días 24 y 26 de diciembre. Con esta medida desde el comité de empresa se pretende dar "un voto de confianza a la empresa, pero no podemos desconvocar la huelga si no hay nada de información".
El resultado de la reunión ya ha sido comunicado a la plantilla, de manera que los trabajadores puedan decidir si secundan las jornadas de huelga del día 22 y 23 de diciembre, al a espera de recibir la documentación, y si dan o no ese voto de confianza a la empresa.
