Prosegur Cash ha sido incluida en el índice Ibex Gender Equality, que agrupa a las compañías cotizadas españolas con mejores prácticas en materia de igualdad de género. El Comité Asesor Técnico del Ibex ha incorporado a la compañía en su última revisión, reconociendo así sus políticas orientadas a impulsar la presencia femenina en los órganos de gobierno y en la alta dirección.
Con esta incorporación, el índice alcanza las 58 empresas tras sumar nueve y excluir a otras ocho. El Ibex Gender Equality, elaborado por Bolsas y Mercados Españoles (BME), mide el grado de compromiso de las empresas con la diversidad de género en línea con los criterios de la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), que establece una presencia femenina de entre el 25% y el 75% en el consejo de administración y de entre el 15% y el 85% en los equipos directivos.
La filial de gestión de efectivo del Grupo Prosegur ha desarrollado en los últimos años diversas iniciativas para fomentar la igualdad de oportunidades, la inclusión y el liderazgo femenino, consolidando estos valores como parte de su cultura corporativa, señala la compañía en un comunicado.
"La inclusión de la compañía en este prestigioso índice supone un reconocimiento explícito a nuestro compromiso con la diversidad y la inclusión. Una fuerza laboral diversa no solo enriquece a la organización, sino que también genera un impacto positivo en la sociedad", ha señalado Lucas Sánchez, director global de Recursos Humanos de Prosegur Cash.
Prosegur, la matriz del grupo, ya formaba parte del índice y ha renovado su presencia en esta última revisión. Según datos de BME, el Ibex Gender Equality acumula en lo que va de año una revalorización del 21,5%, en línea con el Ibex 35, que suma una subida del 21,3%.