Fundación Randstad cerró el Mes de la Diversidad con una campaña de sensibilización vinculada a la V edición de su programa 'Equidad, Diversidad e Inclusión' (EDI), que muestra los obstáculos y la valía de una persona con discapacidad en el empleo mediante un testimonio real.
Con el lema 'Todas las historias tienen un antes, pero a nosotros nos importa el después', la entidad presento un vídeo en el que Rocío, técnico sociosanitario, cuenta en primera persona su experiencia con el empleo con una discapacidad auditiva; cómo ha tenido que esconderla en ocasiones o han subestimado su capacidad para trabajar como el resto de sus compañeros.
Asimismo, apuntó que se inscribió en un curso de sociosanitario que impartían en Fundación Randstad y que incluía unas prácticas que facilitaron su contratación al finalizar el curso.
En este sentido, la directora de alianzas estratégicas y coordinación nacional de Fundación Randstad, Marta Valer, subrayó que "historias como las de Rocío nos impulsan a seguir trabajando por la inclusión y la diversidad en el empleo. Y nos permite aumentar las alianzas con empresas, a través de un caso real en el que se demuestra que una persona con discapacidad tiene las mismas capacidades que el resto de las personas que optan a un trabajo".
También recordó que los beneficios de una plantilla diversa son amplios y que, entre ellos, se encuentran el incremento de la creatividad y resolución de problemas en los equipos; el fomento del compromiso y el buen clima, y la mejora en la reputación de la compañía.
"Por todos estos motivos animamos a las empresas a apostar por la contratación de personas con discapacidad, ya que es la única forma de conseguir la verdadera inclusión de un colectivo que está capacitado para el trabajo y, por consiguiente, el paso tanto del tejido empresarial como el de la sociedad en general hacia un lugar más justo en igualdad de oportunidades", señaló Valer.
