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Cambios en el Ibex Gender Equality: entran nueve compañías y salen ocho

  • Se incorporan Amper, Prosegur Cash, Endesa y Fluidra, entre otras
  • Salen Cellnex, Dia, Faes, Mapfre, Nicolás Correa, Santander, Soltec y Unicaja
  • Este índice exige a sus miembros ciertos mínimos de presencia femenina
Prosegur Cash es una de las compañías que se incorporan al Ibex Gender Equality.

Cambios en el Ibex Gender Equality: se incorporan nueve compañías y salen ocho de este índice, que es la versión paritaria del Ibex 35. El selectivo queda integrado por 58 empresas después de esta revisión. Sólo forman parte de él aquellas cotizadas del Índice General de la Bolsa de Madrid (IGBM) que, en el momento de la revisión anual, tienen entre un 25% y un 75% de mujeres en su consejo de administración y entre un 15% y un 85% en la alta dirección, según los datos de la CNMV.

En esta revisión, entran Amper, Prosegur Cash, Endesa, Fluidra, Indra, Inmocemento, Puig, Renta Corporación y Solaria. Y salen Cellnex, Dia, Faes Farma, Mapfre, Nicolás Correa, Santander, Soltec y Unicaja. Los cambios serán efectivos a partir del 23 de junio.

En lo que llevamos de año, el Ibex Gender Equality sube prácticamente lo mismo que el Ibex 35, incluso un poco más: se anota un 21,8% en 2025, frente al 21,3% del índice de referencia, con datos a media sesión de este lunes 16 de junio.

Esas nueve compañías recién llegadas se suman al grupo de empresas que continúan en el Ibex Gender Equality: Atresmedia, ACS, Acerinox, Audax Renovables, Adolfo Domínguez, Aena, Airtificial, Almirall, Alantra, Acciona, Acciona Energía, Atrys, BBVA, Bankinter, CaixaBank, Clínica Baviera, CIE Automotive, Inmobiliaria Colonial, Global Dominion, Ebro Foods, Ence, Enagás, General de Alquiler de Maquinaria, Grupo Catalana Occidente, Grenergy, IAG, Iberdrola, Iberpapel, Inditex, Línea Directa, Logista, Duro Felguera, Metrovacesa, Minor Hotels, Deoleo, Oryzon Genomics, PharmaMar, PRIM, Prisa, Prosegur, Renta 4, Redeia, Repsol, Realia, Rovi, Sabadell, Sacyr, Telefónica y Vocento.

En palabras de Carmen López, responsable de índices de BME, "el Ibex Gender Equality es muy valorado desde su lanzamiento por empresas e inversores, ya que permite identificar con criterios objetivos a las cotizadas españolas más avanzadas en igualdad de género. Nuestros índices de sostenibilidad corroboran el compromiso de BME con el impulso de las finanzas sostenibles".

BME (Bolsas y Mercados Españoles) lanzó este indicador el 30 de noviembre de 2021. No es el único índice con sesgo responsable que ha creado el grupo gestor de la bolsa española. En octubre de 2023 veía la luz el Ibex ESG (acrónimo que alude a los criterios ambientales, sociales y de gobierno corporativo). Su objetivo era el de "promover las inversiones con un enfoque sostenible", tal y como señalaron desde BME.

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