Después de introducir las vacaciones ilimitadas, el multimillonario Richard Branson, fundador y CEO de Virgin, baraja la posibilidad de ofrecer a toda su plantilla un permiso de paternidad remunerado por el plazo de un año.
De momento, la iniciativa sólo será para 140 trabajadores de Virgin Management, una división de la compañía con sede en Londres y Ginebra. La propuesta pasa porque los empleados que lleven trabajando en Virgin más de cuatro años sigan cobrando el 100% de su sueldo durante la baja. Mientras, para los que lleven menos de dos años, la empresa abonará el 25% de su salario. Entre ambas franjas, el porcentaje va aumentando en función de la antigüedad.
Con este paso, la firma quiere equiparar los derechos de los hombres que trabajan en la compañía a los de las mujeres, que ya disfrutaban de la misma ayuda. La oferta incluiría también a aquellos que adopten.
"Si cuidas de tus empleados, ellos cuidarán de tus negocios (...) Como padre y ahora como abuelo de tres maravillosos nietos, sé lo mágico que es el primer año de vida de un niño, pero también lo duro que es", escribió Branson en un comunicado. "Pasar el mayor tiempo posible con los seres queridos es absolutamente vital, sobre todo desde el principio", añadió.
En cuanto a la ayuda, el multimillonario apuntó que "estoy encantado de que podamos ofrecer esta ayuda a nuestra plantilla para que pueda disfrutar de su baja de paternidad al máximo".
