La sostenibilidad de la Seguridad Social (SS) es una de las cuestiones que más preocupan tanto a ciudadanos, como a economistas y políticos. Por eso parece interesante descifrar quiénes son los que financian a este sistema y en qué medida lo hacen. Según la propia SS, el recurso económico más importante son las cotizaciones de los empresarios y trabajadores, que financian básicamente este sistema. Pero ¿quién contribuye más en España? y ¿quién paga más en otros países del mundo?
Este es un asunto interesante, y es que España es uno de los países más curiosos en la división de la carga del coste de la SS. Según los últimos datos de la OCDE y KPMG, el tipo que pagan los empresarios es de los más altos del mundo. Los empleadores españoles pagan un tipo del 29,9%, que se divide de la siguiente forma: 23,6% para contingencias comunes, 5,50% para desempleo y 0,6% para formación profesional y 0,2% para el FOGASA.
Por otro lado, los empleados españoles son los que menos contribuciones (en términos relativos a su remuneración) hacen a la Seguridad Social. Pagan un 6,35% que se divide así: 4,7% en contingencias comunes, 1,55% para desempleo y un 0,10% para formación profesional. De este modo, los trabajadores residentes en España pagan una cuota final de las más bajas del mundo.
El resto del mundo
En otros países del mundo y Europa la situación es bien diferente. Por ejemplo, en Dinamarca o Australia los empleadores no tienen que pagar nada a la Seguridad Social, lo que algunos economistas consideran positivos para la contratación. Hace escasos días, la OCDE advirtió a España de que debía analizar las elevadas cotizaciones a la Seguridad Social porque pueden favorecer el desarrollo de la economía sumergida con el fin de evitar estos pagos.
Como muestra el gráfico, en Alemania las contribuciones del empleador a la Seguridad Social por parte del empresario son del 20,74%, en Polonia el 19,33%, en Austria el 21,1% y en Holanda el 18,08%. Por otro lado, Lituania, Eslovaquia, Suecia, México y Ucrania tienen contribuciones del empleador que superan el 30%.
Las contribuciones del trabajador son por norma general inferiores a las que paga el empresario en casi todo el mundo. En Dinamarca son casi inexistentes, el Bélgica son el 13,07%, en Alemania son del 20,48%, en Italia del 10,49%, en Japón el 14,05% y en EEUU el 8,55%.
Algunos países como Suiza o EEUU tienen tipos muy similares tanto para el empleador como el trabajador. El país alpino tiene un tipo del 6,25% para ambos agentes económicos (empresario y trabajador), mientras que en EEUU el trabajador paja un 8,55% y el empresario un 7,65%.
La media de la OCDE en las contribuciones del empleador es del 20,4%, mientras que en las del trabajador es el 13,05%. En en la Unión Europea la media de las cotizaciones del empleado es del 13,5% y las del empresario es 23,78%