La conversión de contratos temporales en indefinidos ha crecido un 17,9% entre 2007 y 2017, hasta alcanzar un total de 686.455 conversiones, según un informe de Randstad, que analiza la evolución de los contratos convertidos de una modalidad a otra en la última década.
En concreto, el total de contratos convertidos representan el 40,1% del total de contratos indefinidos registrados durante el año pasado, por lo que, "casi la mitad de los contratos indefinidos de 2017 procedieron de contratos temporales".
El director de relaciones institucionales de Randstad, Luis Pérez, ha afirmado que el aumento de contratos temporales convertidos en indefinidos y el acercamiento a las tasas de conversión previas a la crisis confirmaron la tendencia "positiva" del mercado laboral y la recuperación económica.
Aumenta la empleabilidad
Además, Pérez ha asegurado que la contratación temporal funciona como puente a un puesto de trabajo estable. De hecho, ha hecho hincapié en que para los perfiles con menor cualificación, la contratación temporal les ayuda a aumentar su empleabilidad a través de la experiencia.
Según el estudio, España cerró 2017 con los ratios más elevados de contratos convertidos y de contratos indefinidos desde 2011, ya que después de registrar datos entre el 39% y el 44% entre 2007 y 2011, el índice se redujo hasta alcanzar su mínimo en 2013, cuando apenas el 28% del total de contratos indefinidos provenía de una conversión.
Por otro lado, teniendo en cuenta la edad, los contratos convertidos en indefinidos aumentaron más entre los mayores de 45 años. Además, los menores de 25 años conformaron el segundo grupo donde más crecieron las conversiones. En 2017, 452.055 contratos temporales de trabajadores de entre 25 y 45 años pasaron a ser indefinidos.