Análisis de los salarios en España: así son las diferencias entre géneros, nacionalidades o comunidades

28/06/2017 - 12:04 Actualizado: 12:42 - 28/06/17
  • El salario medio en España subió un 1,1% en 2015, hasta 23.106 euros
  • El sueldo anual más habitual ronda los 16.500 euros, según el INE
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El sueldo anual más habitual rondó los 16.500 euros en 2015, la misma cifra que un año antes, según la 'Encuesta Anual de Estructural Salarial' (PDF) del Instituto Nacional de Estadística (INE), con datos correspondientes a ese año.

Por su parte, el salario bruto medio anual por trabajador subió un 1,1% en 2015, hasta situarse en 23.106,30 euros. No obstante, el INE precisa que el salario más frecuente fue de 16.500 euros anuales, con una diferencia entre ambos de más de 6.000 euros. Esta diferencia se ha incrementado ligeramente con respecto al año 2014, cuando el salario más frecuente rondaba los 16.490,49 euros.

El organismo estadístico explica esta diferencia entre el salario medio y el más habitual en que hay pocos trabajadores con salarios muy altos, pero que influyen notablemente en el salario medio. El INE hace, pues, una división entre los que tienen un salario superior y los que tienen un salario inferior para obtener el salario mediano, que en 2015 se situó en 19.466,49 euros.

Los trabajadores con contrato de duración determinada ganaron una media de 16.422,5 euros anuales en 2015, un 4,7% más que en 2014, frente a los 24.561,81 euros de los contratos indefinidos (-0,7%). En comparación con los datos de 2014, la brecha salarial entre temporales e indefinidos se situó en el 33,1%.

Las mujeres cobran un 22,8% menos

Las diferencias salariales entre hombres y mujeres han descendido ligeramente respecto a la anterior encuesta. En general, la ganancia media anual de los hombres fue de 25.992,76 euros al año, mientras que la de las mujeres supuso el 77,1% de esta cuantía, con 20.051,58 euros, un 22,8% menos que la de los hombres. En 2014, la brecha entre ambos sexos era del 76%. El 78,2% de las directivas españolas percibe discriminación salarial por género.

El INE ha destacado que esta diferencia salarial se matiza si se consideran situaciones similares (tipo de contrato, jornada, ocupación). También ha dejado claro que la desigualdad también queda patente si se analiza la proporción de trabajadores con ganancia baja (asalariados cuya ganancia hora está por debajo de los dos tercios de la ganancia mediana), que fue del 16,7% en 2015. Entre estos trabajadores, el 65,5% eran mujeres.

En 2015 el número de mujeres que tuvo unos ingresos salariales menores o iguales al Salario Mínimo Interprofesional (SMI) fue del 18,2%, frente al 7,4% de los hombres. En los salarios más altos, el 9,8% de los hombres presentó unos salarios cinco veces superiores al SMI, frente al 5% de las mujeres.

Además, la ganancia por hora a tiempo completo aumentó un 1,1% para hombres y un 1,8% para mujeres. A tiempo parcial, el aumento fue del 4,3% en el caso de los hombres y del 0,2% en el caso de las mujeres.

Sube el salario en tiempo parcial y completo

También es destacable la diferencia entre la ganancia media anual de los trabajadores a tiempo completo (27.039,01 euros) con la de los contratados a tiempo parcial (10.065,18 euros), aunque esta brecha se explica por la diferencia de horas trabajadas. El salario medio de los contratados a tiempo completo subió un 0,3% respecto a 2014 y el de los contratados a tiempo parcial aumentó un 2,8%.

Las mujeres que trabajan a tiempo completo ganan una media de 25.045,91 euros al año, mientras que los hombres obtienen unas ganancias de 28.509,14 euros. En el caso del tiempo parcial, las mujeres ganan 9.851,64 euros, mientras que la ganancia de los hombres es de 10.538,84 euros.

La actividades económicas con mayor remuneración anual en 2015 fueron el suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado (51.919,72 euros), actividades financieras y de seguros (41.547,07 euros), información y comunicaciones (33.046,23) e industrias extractivas (32.494,07 euros).

En cambio, los asalariados de hostelería (13.977,06 euros), actividades administrativas y servicios auxiliares (15.948,63 euros) y otros servicios (16.003,97 euros) obtuvieron la remuneración más baja.

El sueldo de los jóvenes no llega a 10.000 euros

Los directores y gerentes presentaron en 2015 un salario anual (51.645,86 euros), mientras que los trabajadores no cualificados en servicios (excepto transporte) tuvieron un sueldo anual del 12.700 euros.

Por edades, el sueldo medio anual en 2015 para los trabajadores de 20 a 24 años alcanzó los 7.526,91 euros, frente a los 27.457,14 euros de los trabajadores de entre 55 y 59 años.

Por nacionalidad, el sueldo medio anual de los trabajadores con nacionalidad española fue el más alto en 2015, con 23.543,48 euros. Todos los grupos con nacionalidad distinta a la española presentaron un sueldo inferior al salario medio, siendo el más bajo el de América Latina (14.339,43 euros) y el del grupo designado como 'Resto del Mundo' (14.045,79 euros).

Por comunidades autónomas, País Vasco (25.571,13 euros anuales por trabajador), Madrid (26.448,04 euros) y Navarra (24.863.98 euros) registraron los salarios más elevados en 2015, mientras que Extremadura (19.564,49 euros), Canarias (19.856,61 euros) y Galicia (20.624,55 euros) registraron los salarios inferiores a la media.


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Comentarios 7

#1
28-06-2017 / 14:42
políticos millonarios y analfabetos
Puntuación 74

La media salarial en la política es 5.000 euracos al mes. Más todo lo que roban.

#2
28-06-2017 / 15:00
luis
Puntuación 39

Lo que hace subir la media son las percepciones de la amada casta política parasitaria y afines.

#3
28-06-2017 / 18:23
Puntuación 17

Esto de la media no convence a nadie y no tiene sentido ni nombrarla. Supongamos que haya 2 sueldos uno de 1.000 y otro de 500, la media es de 750, pero la diferencia es del 100%.

#4
28-06-2017 / 20:37
paco
Puntuación 2

no es cierto, yo vivo en castilla y leon , y ni de lejos llego a esos 21000, euros que dicen.

eso si, es un sueldo fijo del estado.

#5
28-06-2017 / 20:40
Puntuación 4

Estas noticias siempre y no se si intencionadamente se dan mal: Son sueldos netos o brutos? asi nunca sabemos como en este caso cuales son los sueldo.

#6
28-06-2017 / 23:12
Pepe
Puntuación 14

Lo de la diferencia de sueldo entre hombre y mujeres está sacado de contexto, para empezar todos los funcionarios o convenios colectivos no podrían estar afectados. Luego no entiendo como las empresas desperdician esas maravillosa mano de obra tan buena y un 25% mas barata. Si haces el mismo trabajo y cobras un 25% menos se te tendrían que rifar. ¿No será que las mujeres se dedican a trabajos peor remunerados? También los muertos en accidentes laborales son en un 90% hombres, pero de eso nunca hablan las feministas.

#7
29-06-2017 / 07:10
Ignacio
Puntuación -1

Lo han clavado estos del INE

Un estudio sobre los sueldos de los trabajadores en España.

Y por supuesto han dejado fuera a los funcionarios, para que no suban la media de sueldo y por que no son trabajadores (ni trabajan)

Y ahora a criticarmen, que teneis bastante tiempo. Jjajaja






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