La vicepresidente del Gobierno, Soraya Sáenz de Santamaría, ha desvelado las primeras novedades de la reforma laboral y ha señalado que "marcará un antes y un después" en la legislación laboral española. ¿Será esta la definitiva? Repaso a las seis reformas laborales españolas desde 1980.
Nuevo contrato indefinido
El Gobierno ha creado un nuevo contrato indefinido para los autónomos y las pymes con menos de 50 trabajadores, que incluirá una deducción de 3.000 euros por la contratación de un primer trabajador menor de 30 años, según ha explicado hoy la vicepresidenta del Gobierno, Soraya Saénz de Santamaría.
Tras la rueda de prensa del Consejo de Ministros, la ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, ha dicho que con la reforma laboral aprobada hoy lo que se pretende es que los autónomos y las pequeñas y medianas empresas se conviertan en los "grandes contratadores".
Para ello se crea como novedad este nuevo contrato, que es indefinido y que tiene un período de prueba de un año. Además, cuenta con "potentes ayudas" para su utilización, ha destacado Bánez, que ha precisado que una de ellas es una deducción fiscal de 3.000 euros para el primer trabajador que se contrate y que sea menor de 30 años.
Asimismo, para que se "saque" a parados de las listas del servicio público de empleo se va a permitir, "por primera vez", que el desempleado compatibilice, de forma voluntaria, el nuevo sueldo con el 25% de la prestación que recibe y esa compatibilización durará un año como máximo.
Al mismo tiempo, para que el contrato sea "atractivo" para el empleador a éste se le deducirá el 50 % de la prestación que recibe su empleado por espacio de un año.
Cambios en las bonificaciones de contratación
Por otra parte, la reforma laboral también reorienta las bonificaciones a la contratación. Se fomenta la contratación indefinida de los jóvenes menores de 30 años con hasta 3.600 euros, mientras que para los parados de larga duración la cifra será de hasta 4.500 euros.
La bonificación en la cuota de la Seguridad Social de hasta 3.600 euros será para emplear a jóvenes de entre 16 y 30 años durante tres años: el primer año la bonificación será de 1.000 euros, el segundo será de 1.100 euros y el tercero de 1.200 euros.
Se aplicarán 100 euros más de deducción al año si la contratada es una mujer y trabaja en un sector donde el colectivo esté poco representado
En el caso de los parados de larga duración mayores de 45 años deberán llevar desempleados al menos 12 meses de los 18 anteriores a la contratación.
También será progresiva la bonificación: en cada uno de los tres años será de 1.300 euros, cantidad a la que se podrán sumar otros 1.500 euros si se trata de una mujer y trabaja en un sector en el que tengan poca representación.
La ministra también ha resaltado que para acabar con la dualidad se acaban los encadenamientos de contratos temporales que superen los 24 meses a partir del 31 de diciembre de 2012. El Gobierno anterior aprobó, de manera temporal y hasta el 1 de enero de 2013, que esos encadenamientos pudieran superar esos 24 meses.
Penalizan a los malos directivos
Los directivos de entidades financieras que hayan sido sancionados por su gestión no tendrán derecho a percibir una indemnización por despido, al considerarse éste disciplinario. El Gobierno ha aprovechado el decreto sobre la reforma laboral para incluir esta limitación a los directivos de banca.
"El directivo que tenga que ser sancionado por su gestión en una entidad financiera no tendrá derecho a indemnización", sentenció Soraya Sáenz de Santamaría.
Además anunció que se fijará un limite de dos años cuando sí exista indemnización por cese de actividad o bien no se podrá duplicar los topes aprobados la semana pasada en el marco de la reforma financiera. "No podrá superar la menor de las cuantías", subrayó.
Previa: La dualidad continúa