La reforma laboral llegará el 10 de febrero
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Sudoku: Juega cada día a uno nuevo
El tiempo: Consulta la previsión para tu ciudadTal y como dijo la canciller alemana, Angela Merkel en febrero de 2010, España debe desvincular los salarios de la evolución del IPC, o lo que es lo mismo, desindexizar los sueldos. Casi un año después de su petición, Mariano Rajoy ha asegurado que la reforma laboral tendrá en este tema una de sus bases.
Un año después de su visita, el presidente del Gobierno anuncia que su reforma laboral se debe basar "en que la evolución de los salarios se negocie de acuerdo con la evolución de la actividad económica y la situación de las empresas".
Ésta sería la única medida que podría tener un impacto a corto plazo en la economía y, por tanto, en la creación o, al menos, en el mantenimiento del empleo.
Para lograrlo, el Ejecutivo reformará la negociación colectiva y hará que las condiciones laborales "se negocien en el ámbito territorial o sectorial óptimo para asegurar la competitividad económica y la sostenibilidad en el empleo". Esta modificación se llevaría a cabo en el cambio de la estructura de los convenios.
Por supuesto, no es del agrado de los agentes sociales que el Ejecutivo se entrometa en asuntos de la negociación colectiva y mucho menos en aspectos salariales. De hecho, el Gobierno no tiene ninguna influencia para definir cómo se deben negociar los salarios. Bien es verdad que, en la práctica, la productividad ya constituye un pilar en las referencias salariales. El presidente de los empresarios, Joan Rosell, afirmó en diciembre que muchas de las patronales inscritas a CEOE ya han introducido en sus convenios referencias que miden la evolución económica de las empresas y del país.
No obstante, el anuncio de Rajoy no conlleva que los agentes sociales queden apartados totalmente de la reforma. El presidente pidió ayer a los sindicatos y a la patronal que debían "aportar algo de su parte" para reformar el mercado de trabajo, "el Gobierno no lo puede hacer todo", afirmó el jefe del Ejecutivo.
Es más, los agentes sociales siguen negociando al margen del Gobierno los cambios en la negociación colectiva.
Por su parte, los interlocutores solicitaron al Ministerio de Empleo que comenzase a celebrar ya reuniones tripartitas. Un esquema que por ahora no comparte la ministra de Empleo, Fátima Báñez. Su equipo informó ayer que todavía están "abiertos a sugerencias", por parte de los interlocutores, pero que el Ejecutivo está trabajando de forma intensa en la configuración de la futura reforma. Sólo se reunirá con todos ellos para mostrarles el resultado final una vez esté completamente redactada.
En términos generales, "el objetivo de la reforma laboral es garantizar los derechos de los trabajadores. No queremos facilitar el despido sino la contratación", así lo afirmó en la comparecencia que realizó Rajoy de forma conjunta con el presidente del Consejo Europeo, Herman Van Rompuy, quien destacó que la reforma es una "emergencia" en un país con una tasa de paro superior al 20 por ciento.
De hecho, las peticiones comunitarias a sólo una semana de la Cumbre Europea, que se celebrará el lunes 30 de enero y en la que se analizará el empleo, podría adelantar que la reforma laboral se aprobara en el Consejo de Ministros del día 27 de enero. Fecha que también coincide con la publicación de la Encuesta de Población Activa de 2011. Pero el líder del Ejecutivo no aclaró la fecha de la reforma. Afirmó que este viernes no prevé aprobar ninguna reforma, pero empezará a darlas vía libre a partir del 27 de enero hasta el 10 de febrero.
La ministra de Empleo también quiso dar alguna pincelada más en lo que será la nueva norma. En la toma de posesión de altos cargos que el Ministerio celebró ayer, Báñez detalló las cuatro líneas básicas de la reforma: la empleabilidad de los parados, la estabilidad en el empleo, la formación a lo largo de toda la vida laboral y la flexibilidad interna de las empresas para que, cuando las cosas "vengan dadas", los empresarios y trabajadores puedan adaptarse a las circunstancias del mercado y los ajustes no se produzcan vía despidos.
El primer punto se desarrollará a través de las empresas privadas que operan en el sector de colocación. El objetivo es que éstas puedan trabajar junto al sector público en la búsqueda de empleo "con todas las consecuencias". "Queremos luchar contra un mercado laboral demasiado rígido y que tiene demasiada dualidad", concluyó la ministra.
El presidente de la patronal, Joan Rosell, sopesará hoy los apoyos que tiene para pactar o no un acuerdo salarial con sindicatos para los tres próximos años.
La oferta sindical es volver a revisar el acuerdo de 2012, que establece una subida de entre el 1,5 y el 2,5 por ciento, y rebajar la subida hasta el 1 por ciento.
Pero este acuerdo no es del agrado de algunas patronales. La patronal andaluza, liderada por Santiago Herrero, envió una carta a Rosell para reprocharle que "hubiera sido preferible no haber llegado a esos compromisos, que poco añaden y mucho dificultan el papel institucional de la CEOE en el futuro".
Asimismo, Rosell contesta, en otra misiva, que "desgraciadamente no se han podido dar los pasos que se hubieran pretendido" y añade que la "política coyuntural ha pesado, otra vez, demasiado". También aclara que todavía "no se ha cerrado la puerta a un posible acuerdo salarial que se deberá llevar a la Junta Directiva del próximo miércoles", es decir, mañana.
La exigencia de los empresarios era conseguir la congelación salarial para los próximos años, pero los representantes de los trabajadores se negaron a consensuar esta reivindicación.
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Esto de la productividad esta muy bien porque nadie pregunta por la letra pequeña. Vamos a ver, mañana mi jefe me puede decir que me puede legalmente bajar el sueldo un 25 por ciento porque no estamos pillando obras de facturacion importante. Y yo acepto porque no me queda otra. Luego la vida sube y esto repunta para arriba, mi jefe me explota laboralmente por el aumento del trabajo y yo me pregunto como le puedo legalmente a obligar a subirme el sueldo porque los beneficios han aumentado, cuando mi jefe no viene jamas a decirme como van sus cuentas. Solo me quedaria entonces, dejar la empresa por voluntad propia, renunciar a la indemnizacion de 15 años de trabajo y probar suerte en otro lado desde cero. Quien me puede decir que esto no va a ser asi?
Lo de vincular sueldos a la productividad es un buen principio. Pero depende de como se implementa al fin y al cabo.
Pero aun así, yo no contrataré a nadie en España, mientras que no se abarate el despido.
Naturalmente que sera asi, amigo, pero no te preocupes que las empresas no van a ganar beneficios nunca, que yo trabajaba para Boluda Offshore, subdivision de Boluda Savage and Towage que a su vez estaba participada por Corporacion Maritima Boluda o sea que hay como mover el dinero para no ganar nunca nada en España y si en Belize, como nuestros principes consortes nos enseñan.
Esta claro que todas estas medidas van en contra de los de siempre que por otra parte somos mayoria...... Nunca aprenderemos.
Por cierto como se valorará la productividad de los directivos¿?
ESTO ES UN ARMA DE DOBLE FILO
¿POR QUÉ? PUES SIMPLEMENTE PORQUE CUANDO QUERAMOS ALGUN AUMENTO Y NO SE PRODUZCA, MI COMPAÑERO Y MI COMPAÑERA IDEM... MILLONES DE PERSONAS HAGAN LO MISMO... PRODUCTIVIDAD 0 PATATERO...
Y SI NO AL TIEMPO...
Eso es muy dificil, tendria que formar u cuerpo especial de ispección porque lo que hay ahora no funciona, es invertir como en suiza y alemania control ajeno.
se me ocurre que le podiamos vincular los salarios a los que cobran en alemania. o francia.
o que se vinculen los precios de las casas y coches, etc a los salarios.
total siempre que todo sea vinculante en las dos direcciones.
Pero si es más fácil. Se vincula al sueldo de los directivos. Si ellos tienen aumentos, nosotros también.
Que felicidad!!!!!!!!
En un país de jefes pillines sinvergüenzas y prepotentes no funciona.
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