Economía

CEOE avisa: el mercado impondría una reforma laboral a la portuguesa

José María Triper
9:15 - 31/05/2011
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  • La CEOE remite la reforma impuesta a Portugal a los sindicatos
  • El mercado impondrá medidas más duras que las de la patronal
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Cándido Ménez e Ignacio Fernández-Toxo. Foto: archivo

elEconomista.es en Twitter

En CEOE ha calado hondo el mensaje que transmitió el miércoles David Taguas, a la Junta Directiva. "El árbitro hoy no es el Gobierno, sino los mercados", dijo el presidente de la patronal de las grandes constructoras, SEOPAN, consciente de que si no hay acuerdo entre los agentes sociales para hacer una reforma profunda de la negociación colectiva, el Gobierno tendrá que legislar, no de acuerdo a sus convicciones, sino conforme a los dictados de la UE y del Fondo Monetario Internacional (FMI). CCOO y UGT ven difícil el acuerdo tras el giro de CEOE.

Por eso, desde la cúpula de la patronal han remitido a CCOO y UGT el documento de Reforma del Mercado Laboral en Portugal, impuesto por las instituciones de la Unión Europea al país vecino, con objeto de "hacer recapacitar a los sindicatos sobre lo que nos espera" si no aceptan cambios sustanciales en materias como la reducción al mínimo de la ultraactividad (la norma que permite mantener la vigencia de convenios que no han sido renovados), la liberalización del descuelgue o la lucha contra el absentismo laboral.

Una reforma, la de Portugal, que el sector más duro de CEOE asegura que puede ser el anticipo de lo que harán los mercados en España si las reformas laborales no se ajustan a las peticiones de Bruselas, Berlín y Washington, y que supone un durísimo recorte de las prestaciones por desempleo, las indemnizaciones por despido y el poder de las centrales sindicales.

En materia de prestaciones por desempleo, la reforma impuesta por la UE obliga al gobierno de Lisboa a preparar para el cuarto trimestre de este año un plan de acción para reducir la duración máxima de las prestaciones por desempleo a no más de 18 meses. También se limitan las prestaciones por desempleo hasta 2,5 veces el índice de apoyo social, y se recorta el período mínimo de contribución necesario para poder acceder al seguro de prestaciones de 15 a 12 meses.

Despido más fácil y barato

Previamente, para el tercer trimestre, el Ejecutivo luso deberá llevar a cabo una reforma de las indemnizaciones por despido que para los nuevos contratos indefinidos se reducirán de 30 a sólo 10 días por año trabajado, con 10 días adicionales que abonará un fondo financiado por los empresarios.

Para los contratos de duración determinada la indemnización por despido se limita también a 10 días por año, frente a los 36 aplicados actualmente.

Se amplían, en la misma línea, las causas de despido mediante la obligación de permitir los despidos individuales vinculados "a la ineptitud o incompetencia del trabajador", incluso sin requerir la introducción de nuevas tecnologías u otros cambios para el puesto de trabajo. Estos despidos no deberán estar sujetos a la obligación de intentar una reubicación en un puesto de trabajo más adecuado.

Además, los despidos individuales vinculados a la extinción del puesto de trabajo no deberán seguir necesariamente un orden predefinido de antigüedad.

Obliga también Bruselas al Gobierno portugués a acometer reformas que permitan flexibilizar los requisitos que tienen que cumplir los empresarios para modificar los acuerdos sobre el tiempo de trabajo y los regímenes de reducción de la jornada laboral.

Y, en materia de horas extraordinarias, los complementos salariales mínimos se reducirán hasta un máximo del 50 por ciento y se elimina la compensación del tiempo de descanso adicional. Obliga también la Unión Europea a que el Ejecutivo portugués promueva los ajustes salariales en línea con la productividad a nivel de las propias empresas.

Paralelamente, y mientras dure el periodo de ajuste, "no tendrá lugar ningún aumento del salario mínimo a menos que esté justificado por el desarrollo de la economía y del mercado de trabajo".

Y, como colofón, la reforma impuesta limita sensiblemente el poder de los sindicatos, al promover la inclusión, en los convenios colectivos sectoriales, de condiciones bajo las cuales los comités de empresa pueden concluir un acuerdo a nivel de empresa sin la delegación de las centrales sindicales.

Al mismo tiempo, y en el primer trimestre del año próximo, el Gobierno deberá presentar una propuesta para disminuir el umbral del tamaño de las empresas, por debajo de los 250 trabajadores, para que los comités de empresa puedan concluir acuerdos.

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Comentarios 116

20
31-05-2011 / 10:03
Felix
Puntuación 27

Como venta otra crisis que se sume a esta que vivimos, nos vamos a 10.000.000 de parados, entonces es cuando conoceremos la crisis y esa posibilidad es muy real.

21
31-05-2011 / 09:53
muquemao
Puntuación 12

yo me vuelvo al pueblo, tengo la casa pagada y por internet algo encontrare para ir pagando los recibos.

22
31-05-2011 / 10:08
joseluissolano_azkar
Puntuación 15

Ya puesto y por lo poco que falta que impongan la esclavitud.

Malditos H. de P. crean una crisis de caballo y ahora quieren que la clase obrera le limpie las vergüenzas, sois unos grandísimos H.de P.

23
31-05-2011 / 10:08
Lister
Puntuación 2

#14

Eres tú el quieres manipular. Hechando la culpa a los políticos desvías la atención de los auténticos responsables de esta crisis: el sistema financiero y su codicia, y las grandes corporaciones deslocalizadoras. Los políticos tienen su responsabilidad por omisión, por no supervisar al sistema financiero y por permitir la libre circulación del capital deslocalizando a las empreswas; esto lo hacen poque los políticos son los títeres del sistema financiero y de las grandes corporaciones.

24
31-05-2011 / 10:09
Mindundi
Puntuación 34

Yo creo que lo que tenemos que hacer los "mindundis" es lo siguiente:

Reconocer que para sobrevivir y ser feliz no se necesitan coches de alta gama ni viajes a no sé donde, ni mega-casas (así, no nos empufaremos)

A partir de ahí, es simple, consumir lo menos posible, y sustituir lo que consumimos. Sólo lo verdadermante necesario es importante. Ejemplos:

Sutituir el ocio es facil (en vez de ir al cine, partida de mus, tute o lo que sea, en casita y las bebidas se compran en el super de abajo y los cafés se hacen en la cafetera de toda la vida).

La moda es prescindible (la ropa hasta que se rompa; si un jersey dura 5 años, pues 5 años con él, y si el sistema quiere que cambies de jersey cada temporada, que te lo regale)

El exceso de comida es prescindible (gestión de nevera y caducidad cero).

El exceso de teléfono también (más correo electrónico y mas llamadas VoIp). Si el sistema quiere que llames mucho por teléfono que te regalen las llamadas. A los mindundis no nos sobra el dinero para estar colgados del móvil

Tener hobbies productivos (más bricolaje y cocina y menos cine o restaurantes, por ejemplo)

El trueque entre mindundis también nos posibilitará evitar pasar por el mercado; Si yo tengo una gallina y tú tienes tomates, ¿Para qué necesitamos tú ir a comprar al mercado huevos y yo a comprar tomates?

Etc, etc.

La economia que plantean es un juego de suma cero en el que unos amasan ingentes fortunas y el resto (la mayoría) se empobrece. Los que hemos jugado al monopoly sabemos que para que unos ganen mucho indefinidamente, se necesita que los demás no se arruinen. La diversión (la partida) se acaba (incluso para los que ganan) cuando los que van mal son muchos, se arruinan, no pueden seguir jugando y la partida se termina. ¿Es eso lo que quieren?

25
31-05-2011 / 10:10
Yo mismo
Puntuación 8

Para el 12.

Con las pensiones que hay en este país, y para lo que el dia del mañana nos dejarán a nosotros (de pensión, si es que nos queda algo), el que no tenga una vivienda pagada en la que vivir, ya me dirás tu como lo hará. Si te quedan 1000 euros de pensión (mas o menos( y pagas 600 o 700 de alquiler, cuanto te quedará para vivir? Ten en cuenta que la esperanza de vida cada ves es mayor, y los que cotizan cada vez son menos, por lo que las pensiones sufrirán recortes indiscriminados.

Te deseo mucha suerte, de veras, y sobre todo hazte un muy buen plan de pensiones.

26
31-05-2011 / 10:10
Jesus Maria y jose
Puntuación 10

Cuanta tonteria se dice aqui , los paises mas fuertes como Alemania o Francia tienen los sindicatos mas fuertes de Europa y la gente vive bien, despues tienes potencias mundiales como China o cualquier dictadura donde no hai derecho a hacer sindicatos, que son paises fuertes pero que viven en la miseria .

Y tambiem tienes EEUU donde la parte de la gente sindicada pasa del 20% al 10% en las 2 ultimas decadas, lo que mejoro de una forma increible el bienestar de la populacion.

Claro Syndicatos controlados y pagados por el Gobierno no valen nada como a la epoca de Franco ,pero hai que parar de decir Gillipolleces lo que hace falta es mas sindicatos libres no controlados por los Gobiernos ,que parece mentira que en Francia hubo ya 5 huelgas con millones de gente en la calle y aqui nada .

27
31-05-2011 / 10:20
zx
Puntuación 18

Cuando el mercado iba bien no se "ensancharon" los derechos de los trabajadores ni sus salarios.

28
31-05-2011 / 10:20
maño
Puntuación 18

SINDICATOS DESAPARACIÓN YA !!!

FUERA TODAS LAS SUBVENCIONES A ESTOS APROVECHAOS !!!

QUE TRABAJEN DE UNA VEZ !!!

29
31-05-2011 / 10:24
Gato
Puntuación 9

Lo que tienen que hacer los empresarios (si es que los hay en este País), es ponerse a trabajar de verdad, dejarse de tanto pelotazo y lujo, acostumbrarse a que cuando pintan mal es para todos. O acaso ellos solos pueden llevar una empresa adelante?. Un sueldo de mil euros mensuales es una carga para ellos?, por que si es así más vale que cierren y mandemos todo este sistema al carajo. Aquí lo que sobran son chupones, intermediarios y empresarios mediocres, con esto no quiero decir que no hay malos trabajadores, pero con la legislación vigente creo que es más que suficiente solucionar estas irregularidades. En pocas palabras, más trabajar, pero todos, políticos, empresarios, sindicatos y clase trabajadora y menos brindis al Sol. Y recuerden que el que más tiene es el que más pierde.

30
31-05-2011 / 10:30
Gato
Puntuación 7

Ah! por cierto, se me olvido... Que tal el último presidente de esa llamada CEOE, todo un ejemplo de empresario, no?, y éstos sres. (con minúsculas), son los que quieren regular el sistema laboral?

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