Bankinter recupera los planes de incentivos para alentar el compromiso y fidelidad de 60 directivos claves. Les premiará con un pago equivalente al doble del salario fijo recibido en 2015 si la rentabilidad con clientes sigue por encima del 10% al cierre de 2018 y ellos continúan en nómina durante los próximos siete años. El Consejo de Bankinter ganó 3,8 millones en 2015
Entre los beneficiarios figuran el vicepresidente ejecutivo, cargo ejercido por Alfonso Botín-Sanz de Sautuola en representación de la sociedad Cartival que controla un 22,86% del banco; la consejera delegada, María Dolores Dancausa; el equipo de dirección, directores de Organización y otras personas "claves" para la entidad.
Se trata de una herramienta habitual en las empresas y de especial difusión entre bancos para alinear la gestión con los objetivos, y evitarse, a la postre, que los directivos estrella sean fichados por firmas rivales. Bankinter contaba con estos planes hasta hace pocos años.
Beneficio sostenible
El nuevo plan busca una gestión que garantice el beneficio sostenible a largo plazo, junto a la retención del talento. Por eso su duración será de siete años: los tres primeros para calcular la compensación devengada, cuya entrega será fraccionada a partir del cuarto -en 2019 recibirán el 60% y el 40% será prorrateado hasta 2020-.
En refuerzo del propósito de mejorar la franquicia, el abono será mixto en acciones y metálico, su rentabilidad no podrá caer en los próximos tres años por debajo del 10% -el pasado año alcanzó un ROE del 10,91- y siempre deberá superar la media de un grupo de entidades (Santander, BBVA, Caixabank, Bankia, Sabadell, Popular y Liberbank). Si el directivo abandona el banco, por decisión o cese, pierde el derecho al bonus.
El plan se agrega a otros esquemas retributivos variables. Precisamente la entidad ha reenfocado el diseñado para el vicepresidente y consejera delegada, cargando las tintas en ingresos, rentabilidad y solvencia. El 60% de su retribución variable en 2016 estará ligada al beneficio antes de impuestos (BAI) y el 40 al margen bruto. Para poder cobrarlo, el capital CET1 debe batir el 10% -era el 11,6 en 2015 en versión fully loaded). Si se sitúa entre el 10 y 9, percibirán solo la mitad y si es inferior, ambos se quedan sin bonus, aunque logren BAI e ingresos. Se ha caído de la formulación que tuvo en 2015 la calidad del cliente, que condicionaba un 10% de la variable. El BAI pesaba un 80% y el CET1 otro 10%.
Sube el sueldo a la cúpula
El banco ha decidido aumentar la retribución de su consejera delegada un 10,26%, la del vicepresidente ejecutivo el 6,69% y la del presidente, Pedro Guerrero, un 4,68% en atención a sus responsabilidades, y tras recabar el asesoramiento de Towers Watson y KPMG Abogados, que han analizado la política retributiva de 12 entidades del Ibex y diez bancos españoles. A pesar del incremento, Dancausa cobrará 1,19 millones en fijo más variable; Botín 887.865 euros y el presidente 837.450, cuantías inferiores a las de ejecutivos homologables.