Talento senior, el eslabón de continuidad para la gestión circular del talento

Jornada Empresarial

9:21 - 28/10/2022

elEconomista presenta la Jornada: Talento senior, el eslabón de continuidad para la gestión circular del talento

Con la colaboración de Fundación laCaixa

Fotografías: Ana Morales

1. Bienvenida

D. Amador G. Ayora, director de elEconomista, da la bienvenida a los ponentes y a los asistentes conectados por streaming
"De tres millones de parados, casi un millón son mayores de 50 años. Estamos en una tasa próxima al 30%".

2. Mesa de debate

D. Alberto Bokos, especialista en Silver Economy y longevidad
D.ª Laura Rosillo, experta en Age Management
D. Tomás Pereda, subdirector general de Fundación Más Humano
D.ª Maite Sáenz, directora de ORH
D. Joan Clotet, asesor en Talento Digital
D.ª Cèlia Hil, formadora y conferenciante, especializada en la gestión del Talento Senior

3. Moderadora

D.ª Maite Sáenz, directora de ORH modera la mesa de debate.

4. Ponente

D.ª Laura Rosillo, experta en Age Management
"El problema gravísimo es que hay una serie de tópicos que tienen que ver con el cumplir años. Cuando la gente busca talento no mira hacia la experiencia, mira que sea barato y que sea joven".

5. Fundación Más Humano

D. Tomás Pereda, subdirector general de Fundación Más Humano
"Hasta los 74 años hay una esperanza de vida saludable para trabajar, pero en nuestra cabeza seguimos con que con los 65 años nuestra historia se detiene".

6. Ponente

D. Alberto Bokos, especialista en Silver Economy y longevidad
"No tenemos interiorizadas en las organizaciones un modelo de gestión de la carrera profesional que abarque todas las edades. No sabemos calcular el valor de la experiencia".

7. Ponente

D. Joan Clotet, asesor en Talento Digital
"Yo no trabajaría en empresas en las que no se invierta desde el primer día para que sea empleable toda mi vida, idealmente en la misma empresa si me quiero quedar, y eso significa formación".

8. Ponente

D.ª Cèlia Hil, formadora y conferenciante, especializada en la gestión del Talento Senior
"El aprendizaje social es clave. Debemos hacernos responsables e irnos formando a lo largo de toda la vida. Hay que estar muy perceptivo al mercado y mejorar las competencias".