La realidad en el liderazgo femenino

elEconomista organiza el Foro

9:34 - 23/05/2022

elEconomista presenta el Foro "La realidad en el liderazgo femenino"
Con la colaboración de Women Economic Forum y el patrocinio de Iberdrola, Inditex, Santander, Theramex, Atos y Unilabs

Fotografías: David García

1. Presentación

Presentación de la jornada por parte de D. Amador G. Ayora, director de elEconomista
"En elEconomista tenemos en los Estatutos diez principios fundamentales y el segundo de ellos es la igualdad en los puestos directivos".

2. Apertura Institucional

Apertura institucional por parte de D.ª Pilar Llop Cuenca, ministra de Justicia
"España ha entendido, antes que cualquier otro país, que atender las necesidades de las mujeres es algo prioritario y básico en un Estado de derecho".

3. Apertura

Apertura institucional por parte de D.ª Pilar Llop Cuenca, ministra de Justicia
"Uno de los mejores negocios para un país es el empoderamiento económico de las mujeres. Las empresas se benefician enormemente y se aprovechan de ese talento femenino".

4. Mesa de Debate

“Seguimos rompiendo el techo de cristal”
B. López Gil, dir. de des. de negocio de Unilabs España
E.García Cosin, CEO de Havas Media Group
P. Torres, dir. gral de Atos en España y Portugal
I. Navarro, pta. de la Asociación Multisectorial de Mujeres Directivas y Empresarias

5. Unilabs España

D.ª Beatriz López Gil, directora de desarrollo de negocio de Unilabs España
"En España, el 80% de la plantilla de Unilabs somos mujeres y un 35% estamos presentes en el Comité de Dirección. Además, el 65% de los puestos de responsabilidad están ocupados por mujeres".

6. Havas Media Group

D.ª Ester García Cosin, CEO de Havas Media Group
"El desarrollo de las agencias siempre ha tenido más mujeres que hombres. Ahora se empieza a ponderar, estamos cerca del 60-40%, por el crecimiento de las disciplinas digitales".

7. Atos

D.ª Pilar Torres, directora general de Atos en España y Portugal
"En el mundo tecnológico hay que visibilizar cuál es el papel social que tiene la tecnología. Hay más presencia femenina en el área de la salud que en las ciencias de las tecnologías".

8. Asociación Multisectorial de Mujeres Directivas y Empresarias

D.ª Irene Navarro, presidenta de la Asociación Multisectorial de Mujeres Directivas y Empresarias
"La comunicación y la visibilidad del talento femenino es básico. Deberíamos hacer un análisis con datos para saber dónde estamos, dónde mandamos, qué nos falta y a dónde tenemos que llegar".

9. Women Economic Forum

Intervención por videoconferencia de Harbeen Arora, presidenta del Women Economic Forum
"La realidad del liderazgo femenino se caracteriza por ser todavía el recurso más infrautilizado, falto de personal, desaprovechado e infrarreconocido de todo el mundo".

10. Seguimos rompiendo el techo de cristal

Mesa de debate “Seguimos rompiendo el techo de cristal” moderada por Amador G. Ayora de elEconomista

11. elEconomista

D.ª Noelia García, responsable de Educación y Formación de elEconomista presenta la segunda mesa de debate
"Aun teniendo una igualdad legal, no tenemos todavía una igualdad real en la calle. Tenemos muchas mujeres empoderadas, pero hay una serie de impedimentos de ese sesgo patriarcal que limita ese liderazgo".

12. La aportación de la mujer en los puestos de responsabilidad

Mesa de debate “La aportación de la mujer en los puestos de responsabilidad” moderada Noelia García de elEconomista

13. Fundación Woman Forward

D.ª Mirian Izquierdo, presidenta de la Fundación Woman Forward
"En justicia social hemos empezado a avanzar cuando hemos sido capaces de demostrar, a través de investigaciones del mundo científico y del mundo económico, sobre cómo la igualdad paga".

14. Theramex

D.ª Ana Vidal Cairo, directora de Marketing de España y Portugal de Theramex
"La industria farmacéutica es de los pocos sectores en los que se ha roto el techo de cristal. Seis de cada diez personas contratadas son mujeres y el 29% son directivas".

15. UPS

D.ª Elisabeth Rodríguez, directora general de UPS para España y Portugal
"Siendo una empresa que se funda en 1907, no podríamos llegar a donde estamos como empresa si no creyéramos en la diversidad. En el Consejo de Dirección somos un 60% de mujeres y un 40% de hombres".

16. Consejo Superior de Investigaciones Científicas

D.ª Margarita de Val, Viróloga e Inmunóloga del Consejo Superior de Investigaciones Científicas
"Para los equipos de investigación es muy buena la diversidad. La mayor riqueza es tener diversidad de visiones y en investigación hay que ser muy creativo, hay que estar siempre pensando transversalmente".

17. La aportación de la mujer en los puestos de responsabilidad

M. Izquierdo, pta.de la Fundación Woman Forward
A. Vidal Cairo, drta. de Marketing de España y Portugal de Theramex
N. García, res. de Educación y Formación de elEconomista
E. Rodríguez, drta. general de UPS para España y Portugal
M. de Val, Viróloga e Inmunóloga del Consejo Superior de Investigaciones Científicas

18. Clausura

Ponencia de clausura por parte de D.ª María Andrés, directora de la Oficina de Información del Parlamento Europeo en España.
"Las mujeres acabamos sufriendo una brecha salarial que en la Unión Europea es del 14% y diferencia de hasta el 28% en las pensiones".