La Unión General de Trabajadores (UGT) rechazó ligar productividad y subidas salariales como propone el Plan de Competitividad, basándose en que éste no es válido para España, donde la productividad y el crecimiento económico no van unidos.
En un informe sobre el modelo salarial, UGT concluyó que la española es una productividad (aparentemente) "contracíclica", ya que en periodos de crecimiento económico fue moderada (por debajo del 1 % anual entre 1995 y 2008), mientras que en etapas de recesión aumentó (cerca del 3 % anual en 2009 y 2010).
Según el documento, el descenso del empleo es proporcionalmente mayor que el descenso de la producción, lo que hace aumentar la productividad en tiempos de crisis.
Así, calificó de "arriesgada" la apuesta de Alemania y Francia, y apuntó que "cuesta creer" que los empresarios prefieran aumentar los salarios precisamente en etapas de deterioro económico (como sucedería de aplicarse este modelo en la actualidad).
Asimismo, el sindicato recordó que si bien España se sitúa entre los países europeos con mayor aumento salarial anual, aún se encuentra por debajo de la media de la UE-15 y el salario medio español sólo supera al de Portugal y al de Italia.
Por ello, el documento negó que la recesión económica se deba a los costes laborales y defendió la actual política salarial, que fija los incrementos pactados previamente en la negociación colectiva y su determinación según la previsión de inflación.
UGT defendió un modelo en el que se mantenga el poder adquisitivo de los salarios, acompañado de una política de crecimiento salarial moderado, para reactivar la demanda interna y la economía.
Además, calificó las cláusulas de revisión salarial de parte "consustancial" del modelo actual, debido a que su inclusión en los convenios permite pactar el aumento de los sueldos en función de la previsión de inflación y que no suponen "sorpresas" en términos de aumentos de costes, ya que su repercusión es "predecible".
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