Empleo contribuirá al plan social de Ercros "si lo hacen otras comunidades autónomas"

El delegado provincial de Empleo en Huelva, Eduardo Muñoz, apuntó hoy que durante la reunión celebrada ayer con la dirección del Grupo Ercros, empresa ubicada en Palos de la Frontera (Huelva), la Junta instó a la compañía a "darle a conocer cualquier prestación complementaria que se añada al plan social por parte de cualquier comunidad autónoma, donde Ercros tenga un centro, por lo que si esto fuera así, la Junta actuaría en la misma línea".

HUELVA, 19 (EUROPA PRESS)

El delegado provincial de Empleo en Huelva, Eduardo Muñoz, apuntó hoy que durante la reunión celebrada ayer con la dirección del Grupo ERCROS (ECR.MC) empresa ubicada en Palos de la Frontera (Huelva), la Junta instó a la compañía a "darle a conocer cualquier prestación complementaria que se añada al plan social por parte de cualquier comunidad autónoma, donde Ercros tenga un centro, por lo que si esto fuera así, la Junta actuaría en la misma línea".

En rueda de prensa para presentar la Programación de Escuelas Taller, Talleres de Empleo y Casas de Oficio, Muñoz reiteró que la Junta de Andalucía "ha recurrido el Expediente de Regulación de Empleo (ERE)", de manera que le exigieron a la empresa que "dé el mismo trato a los trabajadores de Palos que al resto del territorio nacional".

En este sentido, el delegado de Empleo indicó que la Administración autonómica le transmitió la importancia de "un diálogo fluido" con los trabajadores, ya que tras la reunión de ayer fuentes de la Delegación de Empleo precisaron que "por ahora se mantiene el recurso de alzada contra la aprobación del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de Ercros porque la Junta considera que se discrimina a los trabajadores de Palos".

En cuanto al recurso, el secretario general de UGT de Huelva, Jorge Puente, indicó cuando fue presentado a finales de agosto que el ERE está "lleno de errores y además se demuestra mala fe por parte de la empresa" y señaló además que "Ercros no tiene personalidad jurídica propia, ni capacidad para emitir ninguna resolución que afecte directamente a los derechos fundamentales de los trabajadores, como es el caso de un ERE".