¿Qué características son las que más tenéis en cuenta a la hora de elegir a un candidato para trabajar en Altadis?

Su potencial, sus valores (que encajen con los de la compañía), y sus ganas de aprender y de crecer en Altadis.

¿Se valora el expediente académico a la hora de elegir a un candidato?

Lógicamente se tiene en cuenta, pero nos importa más la experiencia previa y el potencial. El dominio del idioma inglés es un requisito imprescindible.

¿Crees que es necesario que la empresa de cursos de formación para seguir manteniendo el nivel de sus empleados?

Sin duda la formación es muy importante. En Altadis nos esforzamos por retener y cuidar de nuestros profesionales. En ese sentido hemos implementado unas Academias, que son vivas y se van enriqueciendo con cursos y píldoras formativas en función de las necesidades.

Estas Academias son la de Ventas, Marketing para los departamentos de Brand y Trade y Liderazgo, para desarrollar las habilidades de los Managers. Actualmente estamos trabajando en una Academia de formación técnica que nos permitirá tener a nuestro talento humano permanentemente actualizado.

Además, partiendo de la evaluación de desempeño que hacemos anualmente, extraemos las necesidades de formación y dotamos de cursos especificos individuales a aquellos empleados que lo requieran de acuerdo con su Manager.

Buenas Nieves, ¿en qué detalle es en el que te fijas principalmente en un CV? Gracias.

Dependiendo de que tipo de posiciones la experiencia previa es importante. También el inglés es imprescindible.

Hola, soy un estudiante a punto de terminar ADE. Ante el panorama español estoy pensando en emigrar a sudamérica. ¿Qué me recomendarías como obligatorio antes de irme? Gracias por tu tiempo.

Es cierto que existen oportunidades en sudamerica. Trataría de mover el CV desde aqui antes de marchar. Tener muy claro el objetivo, que es lo que quieres y tus empresas diana, es decir aquellas en las que por tu perfil crees que puedes encajar. Por ejemplo, mirar empresas españolas con presencia allí, es un buen ejercicio.

Te deseo mucha suerte.

¿Cómo se valora la experiencia a la hora de contratar? ¿Supone un handicap tener más experiencia de la cuenta, es decir, de 50 para arriba?

La edad no es un handicap. Nosotros apostamos por la diversidad es todos sus aspectos. Los senior contribuyen con un punto de vista muy importante para la compañía.

Dependiendo de qué posición, la experiencia previa puede ser clave.

¿En que se diferencia RRHH de Altadis del de cualquier otra empresa?

Altadis es una de las mejores empresas para trabajar por nuestro clima, el nivel de compromiso de nuestros empleados, las oportunidades de desarrollo y nuestras condiciones.

Acabamos de participar en una encuesta de compromiso del grupo, pertenecemos a Imperial Tobacco, y hemos salido al 84%, sin duda uno de los mejores ratios de la compañía.

¿Usáis las redes sociales para descartar o decantaros por un candidato u otro? Si es que sí, ¿cómo se pueden usar para lograr un empleo? Gracias.

No, en general no las utilizamos. En ocasiones podemos buscar algún perfil por linkedin. Creo que tener bien armado el CV en esa red y el resumen profesional en pocas líneas puede ayudar.

¿Merece la pena hacer un máster? ¿El esfuerzo económico que supone se compensa a la hora de encontrar trabajo?

Sin duda. Pero es importante elegir bien. Es cierto que supone un desembolso económico a veces prohibitivo, pero la visión general, el networking y el acceso a foros de empleo y por lo tanto a oportunidades profesionales merece la pena.

Cuando eliges a un posible trabajador, ¿tienes en cuenta el hecho de que sea fumador? Ya que es un factor de riesgo de mortalidad, y eso disminuirá la productividad de la compañía. ¿O esto en una empresa que vende tabaco os da lo mismo?

No es un tema que tengamos en cuenta para elegir a los mejores profesionales.

¿Que consejos le daría a tantos jóvenes que salen ahora de la universidad conscientes de las dificultades del mercado laboral?

Creo que es muy importante el dominio de los idiomas, especialmente el inglés. La especialización y la diferenciación con los demás puede ser una ventaja competitiva.

Si hablo español e inglés, ¿qué idioma me recomiendas estudiar?

Depende de cuál sea tu objetivo y de que tipo de compañía o sector elijas para trabajar. Imaginate que tu sueño es Decathlon, es ese caso sin duda el francés.

Ya tengo 35 años y quiero cambiar de profesión. ¿Qué pasos me recomiendas dar? No quisiera empezar como becario.

Nunca es tarde para cambiar. Debes adquirir las habilidades necesarias a través de formación o comenzando a colaborar en determinados proyectos que te vayan dando la experiencia.

Mucha suerte.

Si el candidato no tiene experiencia previa, ¿no tiene posibilidades de entrar a formar parte de su equipo?

Si, si se puede entrar en Altadis sin experiencia previa. De hecho tenemos dos programas en la compañía donde seleccionamos licenciados sin experiencia. Nuestro programa "Sales Graduates" para trabajar en ventas y nuestro programa "Young graduate" dónde se rota durante 18 meses por diferentes puestos de la organización y finalmente se queda en aquel rol donde tenga mayor interés y pueda aportar más.

Hola Nieves, por favor, ¿Qué pregunta te hubiera gustado que te hicieran en una entrevista de selección para un nuevo puesto?

¿Donde me vería a 3 años vista? Esta pregunta denota el interés de la compañía por apostar por el talento de sus empleados y las posibilidades de carrera profesional.

¿Hay suficientemente formación en cuanto a gestión de emociones en la educación universitaria española?

Me parece que es un terreno en el que aún tenemos mucho que aprender.

¿Qué opinas sobre contratar a una persona sobrecualificada para un puesto? ¿Es bueno, o malo?

Cuando contratamos a un profesional, uno de los requisitos básicos debe ser el encaje con el puesto. Si a mi mañana me ofrecen un puesto que me queda pequeño, es muy posible que me frustre y a la menor oportunidad me marche de la compañía.

Buenas tardes, en el caso de promoción interna, ¿hasta qué punto es secreto profesional optar a una vacante? ¿sería legal que tú superior se enterara de tus intenciones? Muchas gracias.

Cuando quieres optar a una vacante interna, lo lógico es hablar con tu manager directo y comentarselo. En Altadis publicamos internamente las vacantes y estamos encantados de que nuestros empleados se presenten. Ello es indicativo de querer crecer dentro de la compañía. Cualquier Manager debe de estar orgulloso de que su equipo tenga inquietudes.

Hola Nieves. Muchas gracias de antemano por tus respuestas. ¿Qué tipo de perfiles tienen cabida en Altadis?, ¿se mueve el mercado de ingenieros informáticos?

Altadis cuenta con 1500 empleados en España, con lo que tienen cabida muchísimos perfiles. Somos una compañía de gran Consumo, con 3 fábricas, oficinas y fuerza de ventas.

Tenemos un departmanto de IT superpotente del que estamos muy orgullosos.

Hola Nieves. Tengo 48 años y una experiencia de 24 en gestión de equipos y líneas de procesos continuos. ¿En qué medida influye la edad para descartar un candidato sin llegar tan siquiera a la entrevista? Gracias.

La edad no es un criterio que utilicemos en Altadis para descartar candidatos. Nuestros procesos de selección se basan en el talento y en buscar a los mejores profesionales.