Por Sarah McBride
SAN FRANCISCO (Reuters) - Después de su compromiso inicial de invertir unos 300 millones de dólares durante los próximos cinco años para mejorar la diversidad cultural, Intel se comprometió el martes a extender su inversión, ahora con el objetivo de respaldar a compañías que cuenten con mujeres o miembros de minorías como líderes.
Intel Capital, el brazo de capital riesgo de la compañía, dijo que invertirá 125 millones de dólares durante los próximos años para dar una mayor diversidad de gestión a sus 'start-UPS (UPS.NY). Parte de esta suma se solapará con la inversión anunciada previamente de 300 millones, dijo Intel.
Esta decisión llega en un momento en el que las empresas tecnológicas se enfrentan a fuertes críticas porque su mano de obra está formada mayoritariamente por hombres y blancos, algo que algunos consideran que crea un clima que desalienta a mujeres y minorías a la hora de aspirar a trabajar en el sector tecnológico o a mantenerse en él.
La mano de obra estadounidense de Intel comprende a 51.118 empleados, de los cuales sólo el 24 por ciento son mujres, el 31 por ciento son asiáticos, el 8 por ciento hispanos o latinos y el 4 por ciento, afroamericanos.
La directora de Intel Capital, mujer y afroamericana, encabeza este fondo y ella y su equipo ya han invertido 16.700 millones de dólares en cuatro inversiones iniciales, incluida una compañía dirigida por una mujer.
