Hay más mujeres consejeras en firmas británicas, pero no en altos cargos

LONDRES (Reuters) - Cada vez más mujeres acceden a cargos en los consejos de las grandes empresas de Reino Unido, aunque todavía no logran romper el efecto de "techo de cristal", ya que los principales trabajos siguen siendo ocupados por hombres, indicó el miércoles un informe gubernamental.

El tercer informe anual de progreso en asuntos de género descubrió que las mujeres ahora ocupan un quinto, o un 20,7 por ciento, de las posiciones en las empresas que integran el índice FTSE 100, por encima del 12,5 por ciento de 2011.

La cifra además quedó cerca del objetivo establecido de que las mujeres ocupen una cuarta parte de los cargos directivos para 2015.

Sin embargo aún hay un largo camino por recorrer, ya que las mujeres solo poseen el 6,9 por ciento de los cargos ejecutivos en las firmas del FTSE 100, donde hay solo cuatro mujeres consejeras delegadas.

Dos compañías del FTSE 100, el operador de materias primas Glencore Xstrata y la minera Antofagasta, todavía tienen consejos integrados completamente por hombres, aunque dijeron a Reuters que están en busca de directivas. En tanto, 48 empresas del FTSE 250 tienen consejos conformados solo por hombres.

El exministro de Comercio británico Mervyn Davies, líder de la iniciativa gubernamental desde 2011, dijo que las cifras mostraban que el esfuerzo de voluntarios para llevar a las mujeres a la mesa del consejo estaba funcionando y descartó la necesidad de cuotas obligatorias como las introducidas en Francia, Italia, España y Holanda, y las planeadas en Alemania.

Davies dijo que la clave para los últimos progresos fue el hecho de animar a las compañías a impulsar el cambio desde dentro, sin legislación o intervención del Gobierno, que según algunos críticos puede derivar en formalismos o "directores premiados".

"Esto se trata de cambiar la cultura corporativa británica, y usar un bastón no es la mejor manera de hacerlo", declaró Davies a Reuters tras haber presentado el informe en Londres.

"Todos ahora ven que (tener más mujeres en los consejos) tiene sentido comercial, así que el debate ahora se está moviendo de la sala del consejo a los comités ejecutivos", agregó.

La ministra de Mujeres e Igualdad, Maria Miller, dijo que las empresas tenían que ser honestas acerca de que la cultura corporativa en Reino Unido no era neutral y que seguía siendo "blanca, masculina y heterosexual".

/Por Belinda Goldsmith/