Telefónica propone rebajar el ERE casi 4.000 empleos, mil menos de los iniciales

Telefónica ha rebajado a poco menos de 4.000 puestos (3.959 empleos) la aceptación del Expediente de Regulación de Empleo (ERE), lo que significa 1.124 menos de los inicialmente previstos (5.124), al tiempo que la compañía ha presentado una propuesta económica que ha encontrado el rechazo rotundo de los sindicatos. En concreto, la teleco ofrece un Plan Social basado en tres tramos para las salidas de los despidos colectivos, en función del año de nacimiento: para las personas nacidas en 1968, un 60% del salario regulador hasta los 63 años y un 30% hasta los 65 años; para las personas nacidas en 1967, 1966 o 1965, un 55% del salario regulador hasta los 63 años y un 30% hasta los 65 años y para las personas nacidas en 1964 o anteriores un 50% del salario regulador hasta los 63 años y un 30% hasta los 65 años.

La 'teleco' ha propuesto reducir la afectación del ERE en poco menos de 4.000 trabajadores (3.959 puestos en áreas no críticas), algo que ha contado con el apoyo de UGT, sin que se contemplen bajas en las consideradas áreas críticas. Pese a ello, UGT considera que la cifra debe continuar reduciéndose apostando por la internalización y la movilidad funcional voluntaria, que deben permitir también la voluntariedad en las áreas crítica.

La empresa pagaría el convenio Especial de la Seguridad Social (CESS) hasta los 63 años, mientras que la póliza de salud, proponen cubrir el 40% del coste de la póliza básica hasta los 61 años. En cualquier caso, UGT recalca que "no habrá acuerdo" con esta oferta, al tiempo que señala que las cifras "son un despropósito y están muy alejadas" de cualquier tipo de acuerdo en consonancia con salidas anteriores.

Ante esa propuesta, UGT exige a la empresa una propuesta seria con cuantías económicas que mejoren lo dispuesto en los planes de salidas anteriores y "posibiliten, en todo caso, la voluntariedad y el acceso a la jubilación". Frente a esa posición, los sindicatos insisten en que "el despido colectivo y el convenio forman parte de una negociación conjunta y en ningún caso habrá acuerdo si no se alcanza también un acuerdo para el III convenio colectivo que garantice la estabilidad y los derechos de las personas trabajadoras". La próxima reunión del ERE se emplaza al 14 de diciembre, fecha en la que UGT asegura que "analizará el detalle de la propuesta de la empresa para dar respuesta a la misma".

WhatsAppFacebookTwitterLinkedinBeloudBluesky