Mercadona, líder de la distribución en España, con una plantilla de 74.000 trabajadores, ha firmado con los representantes de UGT y Comisiones Obreras de un nuevo Convenio Colectivo de Empresa y un Plan de Igualdad, que entrarán en vigor el 1 de enero de 2014 y tendrán una duración de cinco años.
El convenio establece una subida salarial progresiva desvinculada del IPC que será del 0,4 por ciento en 2014 y una décima más cada año, hasta el 0,8 por ciento en 2018. El salario mínimo, correspondiente a los trabajadores que se incorporen a la empresa, será de 1.260 euros brutos al mes en 12 pagas, más la de beneficios, que es variable.
En cuanto a creación de empleo, Mercadona, con una plantilla actual de 74.000 trabajadores, se compromete a crear, como mínimo, 1.000 nuevos puestos de trabajo.
El nuevo Convenio Colectivo introduce nuevas medidas en materia de conciliación de la vida familiar y laboral, como la ampliación de las reducciones de jornada por cuidado de hijos menores hasta los 10 años; la ampliación de la excedencia por cuidado de hijos hasta que el menor cumpla los 8 años, y la posibilidad de ampliar la excedencia hasta tres años en caso de violencia de género.
Según ha manifestado la compañía que preside Juan Roig en un comunicado, el convenio "dota a Mercadona de la estabilidad para alcanzar, a través de la productividad, sus objetivos empresariales a medio y largo plazo".
"Con este acuerdo podremos dedicar todos nuestros esfuerzos a mejorar la productividad, la excelencia en el servicio y la eficiencia de los procesos", ha dicho el director de la División Laboral de Mercadona, Francisco Aparicio.
Aparicio ha recordado que "el cumplimiento de los compromisos acordados por todas las partes en el Convenio anterior permitió a Mercadona, junto a sus trabajadoras y trabajadores, incrementar su productividad un 8 por ciento durante el periodo 2010-2013".
"Este incremento es especialmente destacable si se considera que la compañía creo en dicho periodo más de 12.000 nuevos puestos de trabajo", ha añadido.
Mercadona también ha firmado con los representantes sindicales el Plan de Igualdad con el que consolida su línea de actuación a favor de la igualdad de oportunidades, como pone de manifiesto el hecho de que actualmente más de un 40% del personal directivo de la compañía sean mujeres. Desde 1993, año en el que Mercadona inició la implantación de su Modelo de Calidad Total, la compañía no sólo ha potenciado la práctica de la igualdad entre mujeres y hombres en el acceso al empleo, a la formación y la promoción interna, sino también en el ámbito de la conciliación de la vida familiar y laboral, como la Comisión de Igualdad ha constatado durante la vigencia del anterior Plan.
Los errores que reconoció Juan Roig
