TELEFONICA
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Telefónica presentará este jueves en el Ministerio de Trabajo un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que contempla la salida voluntaria de un máximo de 8.500 trabajadores en el plazo de cinco años.
De esta forma, los sindicatos y la compañía de telecomunicaciones han consensuado incrementar las cifras iniciales en 2.000 empleados más (un 30% de incremento), ya que inicialmente se anunció un ajuste de cerca de 6.500 despidos en el plazo de tres años.
El mismo ajuste de empleo, ahora con una vigencia de un lustro, permitirá rebajar la salida anual de trabajadores, que pasará de las 2.166 a 1.700 profesionales.
Por todo lo anterior, el recorte afecta al 6,6% de la plantilla de Telefónica, que a cierre de 2010 alcanzaba los 128.012 empleados. Según fuentes sindicales, las desvinculaciones garantizarán, al mismo tiempo, estabilidad laboral y paz social hasta finales de 2015, para que los trabajadores de la compañía puedan estar seguros de que no se producirán nuevos expedientes en los próximos años.
Carácter voluntario
Asimismo, hasta finales 2015 no se conocerá el alcance efectivo de la regulación, puesto que mantiene su carácter voluntario. De hecho, en el último ERE de Telefónica, que preveía el recorte de 15.000 puestos, finalmente se cerró con 13.500 bajas voluntarias.
Tal y como defendían los principales sindicatos, el ERE mantendrá los tres principios básicos que las centrales consideraron innegociables: universalidad, voluntariedad y no discriminación, algo que se ha respetado a los últimos años.
El ERE también incluye un Plan Social en el que destacan los siguientes aspectos: programas de desvinculación voluntaria adaptados a los colectivos específicos; planes de formación para nuevos perfiles profesionales, con especial incidencia sobre la empleabilidad y la polivalencia; creación de empleo nuevo y garantías para no aplicar a los trabajadores en activo los artículos 51 y 52c del Estatuto de los Trabajadores durante la vigencia del citado Plan Social.
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