El compromiso del jefe supera en 23 puntos al de los trabajadores

8:58 - 8/09/2017
Imagen de Dreamstime

El papel del directivo es clave a todos los niveles de la empresa, incluso en lo relativo al compromiso de los empleados. Ésta es una de las principales conclusiones de la novena edición del Barómetro europeo del Absentismo y Compromiso de los trabajadores, elaborado por el grupo de consultoría Ayming.

Precisamente, el compromiso de los managers supera en 23 puntos al de los empleados: 71% frente al 48% en el caso del resto de la plantilla. En este sentido, Giovanni Grillo, director general internacional de la región Sur en Ayming, señala que "las empresas deben invertir en el desarrollo del potencial de sus trabajadores. Deben estar capacitados, apoyados por la dirección y disponer de los recursos necesarios en su día a día. De otro modo, será difícil generar compromiso de sus equipos".

Además, nueve de cada diez directivos declaran estar felices en el trabajo, frente al 74% de empleados que reconoce experimentar este mismo sentimiento. Por su parte, el 90% de los managers europeos recomendarían su empresa a personas de su círculo de confianza.

No obstante, otra de las conclusiones destacadas del barómetro es que el compromiso es una responsabilidad global y, por tanto, debe implicar a todos los colectivos de la compañía. En este sentido, existen prácticas que pueden promover empleados más comprometidos. En primer lugar, el informe destaca conceder a los trabajadores la oportunidad de tomar decisiones dentro de su trabajo y desarrollar sus iniciativas dentro de la compañía -el 97% de las empresas que lo hicieron aumentó su nivel de compromiso-. En segundo lugar, se hace referencia al fomento de la participación de los empleados, ya que el 94% de las empresas que lo puso en práctica tuvo éxito. Por último, también es clave tener coherencia interna y externa entre lo que se dice y se hace por parte de la dirección


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Comentarios 3

#1
08-09-2017 / 16:00
yoooo
Puntuación 5

tu curras 8h o mas diarias para que yo me lleve el triple o mas por estar sentado y decidir quitarte bocadillo o bajarte el sueldo creo que debo estar contento si

#2
08-09-2017 / 16:11
manuelcr
Puntuación 6

¿Cuánto gana un directivo?

¿y cuánto ganan sus trabajadores?

Ahí tienen el compromiso que reclaman, la 'felicidad' que consiste en poder pagar las facturas cada más para vivir dignamente y no vivir ahogados.

Revisen cómo han crecido los salarios de los directivos en los últimos 15 años, luego revisen cuánto han bajado los salarios de los trabajadores y tendrán la explicación a esas diferencias.

Eso del trabajador ultra-comprometido a cambio de zanahorias y falsas promesas se terminó hace tiempo, cuando la gente se dió cuenta de que para los de abajo siempre hay 'crisis', 'malos momentos para la empresa', 'ciclos económicos negativos'... y para los de arriba siempre hay pagas de beneficios y subidas salariales a final de año.

#3
08-09-2017 / 20:49
jmp1961
Puntuación 1

el problema es directivo que es un trabajador mas, con un sueldo super elevado y sin responsabilidad algúna, si sus decisiones llevan a la empresa a la ruina ya esta el tema CONCURSO DE ACREEDORES para que despida a la gente y a el no le toque nada de sus bienes, y pueda cambiar de empresa con el sello de que su jefe no a perdido nada,

los abogados contentos y el administrador concursal forrado y los currantes que se les pedía mas y mas a la calle con la ayuda de los juzgados y con una mano delante y otra detrás






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