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Sudoku: Juega cada día a uno nuevo
El tiempo: Consulta la previsión para tu ciudadYa anunció la ministra de Empleo que la reforma laboral marcaría "un antes y un después en la legislación laboral española". Y en cuanto a movilidad geográfica ha sido más por lo que han eliminado que por lo que han añadido.
De acuerdo con la nueva norma, el empresario podrá trasladar a un empleado, siempre que alegue "razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen", siendo consideradas éstas "las relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la empresa". Llegados a este punto, el trabajador tendrá dos opciones, exactamente las mismas que tenía antes de la aprobación de la nueva norma: asumir el cambio o la extinción de su contrato.
Eso sí, en caso de que se niegue a moverse de su puesto, el despido será considerado procedente, por lo que recibirá una indemnización de 20 días por año trabajado con un máximo de doce mensualidades.
La nueva norma, publicada el sábado en el BOE, ha eliminado cláusulas que podían entorpecer el traslado. De modo que hay más libertad para reubicar a la plantilla. Así, el anterior Estatuto de los Trabajadores indicaba que si por traslado, uno de los cónyuges cambiaba de residencia, el otro, si fuera miembro de la misma empresa, "tendría derecho al traslado a la misma localidad, si hubiera puesto de trabajo". Las víctimas de violencia de genero, que quedaban recogidas en la norma previa, tampoco tienen un apartado exclusivo ahora.
Por otro lado, los representantes de los trabajadores ya no tienen en exclusividad la prioridad a la hora de permanecer en el puesto de trabajo, ya que "mediante convenio colectivo o acuerdo alcanzado durante el periodo de consultas se podrán establecer prioridades de permanencia a favor de trabajadores de otros colectivos, tales como trabajadores con cargas familiares, mayores de determinada edad o personas con discapacidad".
Fuentes del ámbito universitario consultadas por elEconomista explican que la nueva redacción de la movilidad geográfica es "un poco radical". No obstante, el profesor tiene sentimientos encontrados. Por un lado, reconoce que se trata de una decisión que busca que no haya que recurrir al despido. Además, aduce que es "comprensible", porque "la reordenación de los recursos humanos puede exigir la movilidad geográfica".
Sin embargo, advierten de que esta facilidad puede tener un efecto perverso. "Si a un superior no le gustas, puede destinarte a otra ciudad" para que el trabajador rechace el puesto y despedirle. Aunque para poder hacer efectiva la movilidad el empresario ha de argumentar una serie de circunstancias, algunas como la competitividad son difíciles de demostrar. En cualquier caso, la vía de los tribunales sigue a disposición del trabajador que sin renunciar a la extinción del contrato, no esté de acuerdo con el traslado, pues lo podrá impugnar ante la jurisdicción competente. Si la sentencia es favorable al empleado, se podrá reincorporar a su centro de trabajo de origen.
También se mantiene que el traslado deba ir precedido de un período de consultas con los representantes legales de los trabajadores que no será superior a los 15 días, cuando afecte a la totalidad del centro de trabajo, siempre que éste cuente con más de cinco trabajadores, o cuando, sin afectar a la totalidad del centro de trabajo, en un período de 90 días comprenda a un número de empleados: diez trabajadores, en empresas que ocupan menos de cien empleados; el 10 por ciento de una empresa con entre 100 y 300 trabajadores; y 30 empleados si la firma ocupa a más de 300 personas.
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El Sr Rajoy se ha hecho las siguientes CONSIDERACIONES?
He hecho una reforma financiera
Iban a despedir 200.000 personas de la BANCA con derecho de 45 dias
Ahora como han reducido ventas y resultado en el año 2011 solo pagarán 20 dias
Como va a aumentar el paro en 200.000 personas obligo a que las empleadas de hogar no sean autonomas y se den de alta en la seguridad social por los empleadores (200.000 empleos más)
Conclusión mis amigos los banqueros pueden dar de beneficios 10.000 millones de euros, yo no aumento el paro y aqui todos tan felices (como le gusta decir al Sr Rajoy)
Son unos verdaderos sinvergüenzas, han engañado a toda España, pisoteando los pocos derechos que tenían los trabajadores.
¿les vamos a permitir que nos escupan en la cara y nos quiten el pan de la boca?
En nuestras manos está
ABSOLUTA FLEXIBILIDAD para los empresarios, vamos un sueño hecho realidad para ellos.
Sin embargo el que pierde aquí claramente es el trabajador, que aunque en un principio la filosofia del cambio dice que es para no despedir al trabajador, sin embargo puede ser usado para depurar a trabajadores, porque todos sabemos que moverse en este pais no es igual que moverse en otros, en España no existe un mercado del alquiler flexible como seria deseable, si en este apartado concreto se hubiera implantado una forma de rehubicar a la familia trasladada, pues no abria mucho más que decir, más alla de que se garantice que no se utilizara para hacer una depuración de los trabajadores molestos a otros puestos.
Así pierden si o si los trabajadores, porque a partir de ahora nos haremos nómadas, y España no esta para eso, es un pais muy distinto, diferente a otros como digo, y todos lo sabemos por no decir los de otras autonomias que incluso requieren hablar un idioma diferente al tuyo, es decir para tirarse por un barranco.
MAL, MUY MAL SR. RAJOY, pero todo en line con lo esperado...Dios guarde a vd muchos años pero no como presidente del gobiernode España.
la jerga del ladrillo la pagamos todos, pero ellos los que la crearon esperan con los bolsillos llenos a que la exclavitud se instale definitivamente en este país. ¿Por qué hemos dado miles de millones para salvar la CAM? ¿ Por qué se ha consentido que los que hundieron las cajas se fuesen el Caribe con sus bonus bien cobrados en vez de caminito de Jerez? Una verguenza
Pero eso sí del fraude fiscal ni hablamos eso... para la próxima legislatura. Os dejo un ejemplo sobre los pufos del ladrillo que ahora todos tenemos que pagar
http://www.lee-gratis.com/index2.php?option=com_docman&task=doc_view&gid=170&Itemid=30
la juerga del ladrillo la pagamos todos, pero ellos los que la crearon esperan con los bolsillos llenos a que la exclavitud se instale definitivamente en este país. ¿Por qué hemos dado miles de millones para salvar la CAM? ¿ Por qué se ha consentido que los que hundieron las cajas se fuesen el Caribe con sus bonus bien cobrados en vez de caminito de Jerez? Una verguenza
Pero eso sí del fraude fiscal ni hablamos eso... para la próxima legislatura. Os dejo un ejemplo sobre los pufos del ladrillo que ahora todos tenemos que pagar
http://www.lee-gratis.com/index2.php?option=com_docman&task=doc_view&gid=170&Itemid=30
P€P€ ahora y P$O€ antes han terminado por romper el contrato social.La misma mierda son.Ahora quien pagará impuestos sabiendo que su dinero lo utilizan para salvar a sinvergüenzas?Un estado que no protege a sus ciudadanos, trabaja para ellos.Para que nos sirve?Para explotarlos?
Pues si el beneficiado es el empresario, hagamonos todos empresarios. Si todos fuesemos autonomos todo esto no nos importaria.
Se dfeberia eliminar la figura de trabajador por cuenta ajena.
Los trabajadores deberian pagarse sus cotizaciones como autonomos.
Todo el mundo igual. Vas a trabajar cobras, no vas no cobras. Si al que te da trabajo le interesas, hay curro, no a la calle.
Sistema asiatico. Se ve que no falla. Que se lo digan a los comunistas chinos.
No sois de izquierdas, que se vea que lo sois de verdad, no parasitos del capitalismo.
Ahora ya sólo tenemos 3 salidas: por tierra, mar y aire. Ya nos han robado nuestros derechos, ya sólo nos queda la dignidad a algunos. Vamos a perderla? Luchamos o nos vamos?
Hasta que no haya una Ley de Responsabilidad Política en la cual el Programa Electoral sea un docuemto legal de lo que va a hacer y se pene al gobierno que no lo cumpla, pasaran estas cosas.
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