Economía

CCOO y CEOE juegan a forzar el 'decretazo' frente al pactismo de UGT

Inma Pardo / José María Triper
11:00 - 29/05/2010
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El Gobierno esperará sólo hasta el Consejo de Ministros del viernes 11 de junio para legislarLas Ejecutivas de Comisiones e IU pactaron una huelga general ante la imposición de Zapatero

Mientras se deshoja la margarita de la reforma laboral, UGT se queda tan aislada en la negociación social como lo estuvo el Gobierno el pasado viernes en su bancada en el Parlamento. A día de hoy, CEOE y Comisiones Obreras estarían dispuestas a forzar un decreto por parte del Ejecutivo, mientras la táctica de UGT en el diálogo, bien diferente, continúa por la vía del pactismo. El sindicato de Cándido Méndez se esfuerza por conseguir un acuerdo, que le excuse de no llegar a la huelga general, a pesar de que el mismo no defienda completamente los derechos laborales adquiridos por sus afiliados.

El escenario es turbio y el Ejecutivo sabe que para conseguir limar el conflicto de intereses entre Comisiones y CEOE necesita más tiempo. El plazo para concluir la modificación del marco laboral concluía el próximo lunes, pero en tan sólo dos días, y a pesar de que el presidente del Gobierno se vaya a involucrar personalmente en las negociaciones, es inviable respetar la fecha tope.

Por ello, la vicepresidenta primera del Gobierno, María Teresa Fernández de la Vega, anunció ayer que se darían "unos días más" para negociar, teniendo presente que si finalmente no hay acuerdo el próximo 11 de junio, el Consejo de Ministros aprobará el decreto-ley de la reforma laboral.

CEOE tiene todas las cartas

A diferencia del pasado mes de julio, cuando se rompieron las negociaciones por las "líneas rojas" que marcó el Gobierno, esta vez los empresarios tienen todas las de ganar. Si finalmente no se cerrara un acuerdo y el Ejecutivo tuviera que legislar, la reforma tendría que contener las pautas por la que claman organismos internacionales como el FMI o la Comisión Europea, es decir, la modificación recogerá un abaratamiento del despido mediante alguna fórmula que bien podría ser la que propuso el Gobierno; deberá flexibilizar la contratación y se verá abocada a disminuir los costes del empleo, rebajando alguna contingencia de las cotizaciones, como la de enfermedades profesionales y accidentes de trabajo o aceptando una recorte del costo que supone para el empresario la incapacidad temporal (absentismo).

El camino que tiene que seguir el Ejecutivo no tiene muchas bifurcaciones más y así lo entienden los empresarios, que en la reunión de vicepresidentes, celebrada la semana pasada, se acordó no firmar una reforma que no incluya "todo". De hecho, no quisieron apresurarse a modificar la fecha de la Junta Directiva, prevista para el próximo 16 de junio, tal como pidió el presidente, Gerardo Díaz Ferrán, y el responsable de la Comisión de Relaciones Laborales, Santiago Herrero, al que acusaron de pactista.

CCOO no secunda a UGT

La mano dura de la patronal también se manifiesta en Comisiones Obreras. La facción más radical del sindicato liderada por Ignacio Fernández Toxo parecía haberse relajado y secundado los pasos de Cándido Méndez. Pero CCOO no puede asumir una reforma que desvirtúe los derechos de los trabajadores y al mismo tiempo destruya el sentido del propio sindicato.

Así que, en la última reunión celebrada por los agentes sociales, los sindicatos presentaron el documento Esquema de propuestas para el acuerdo, al que ha tenido acceso elEconomista y en el que se incluyen medidas como el modelo alemán, las bonificaciones a la contratación, el plan de empleo juvenil y el fortalecimiento de los Servicios Públicos de Empleo. Aunque también se enuncia el incremento de cuotas a los contratos temporales, la desvirtuación del de obra y servicio, la negativa a la ampliación del contrato de 33 días o la clara intención de erradicar el despido libre en España.

No obstante, la presentación conjunta del documento no significa que ambos sindicatos vayan a defender las mismas premisas, ya que fuentes ugetistas afirman que ellos asumirían la ampliación del contrato de 33 días, aunque no a todos los colectivos, así como la clarificación de las causas del despido objetivo. Dos puntos infranqueables para el sindicato de Toxo, que no está dispuesto a firmar una reforma que incluya dichas cuestiones. Por lo que, si la propuesta del Gobierno contiene estas premisas, Fernández Toxo dejará en manos del Ejecutivo la reforma y convocará la huelga general. De hecho, el paro ya fue pactado por las Ejecutivas de Comisiones y de IU en una reunión mantenida hace escasamente quince días.

En ese momento, UGT estaría en una fuerte encrucijada y tendrá que decidir si representa el brazo armado del Gobierno o el brazo sindical de la fuerza laboral española. Las tensiones internas del sindicato pueden que no soporten una huelga como la de 1985, cuando CCOO en solitario convocó el paro a Felipe González por la reforma de las pensiones. En aquel momento, el líder ugetista, Nicolás Redondo, se desmarcó y votó en contra de la Ley, esta vez la disidencia puede venir de mano del líder de UGT del Metal, Manuel Fernández, Lito.

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Comentarios 9

1
29-05-2010 / 13:29
elrobers
Puntuación 6

Sindicatos sí, pero con subvenciones mínimas y financiados por sindicalistas como en el resto de Europa, esto es hacer la cama al gobierno y chupar de papa estado.

2
29-05-2010 / 13:43
ramon
Puntuación -2

Sindicatos y patronal, ambos, están aun en el pasado. No han evolucionado y, con los individuos que las dirigen, no lo harán en el futuro. El anterior lider de CCOO, tenía un perfil abierto, egociador y moderno. El actual tiene un perfil estrecho y pequeñito. Del lider de UGT, es mejor ni hablar. UGT, se quedó en el pasado.

3
29-05-2010 / 13:52
el
Puntuación 1

fuera junto con zapaterovendidos por un plato de lentejas............

4
29-05-2010 / 14:52
León Jiménez
Puntuación -1

Los medios de comunicación y las mesas de sabios que aparecen todos los días en ellos, están apesebrados o escogidos para ocultar la realidad y, así, confundir la opinión pública. Se dice que el empleo no va a subir hasta que el PIB no alcance el 2% anual de mejora. La premisa es justamente la contraria, la economía no llegará al 2% hasta que, o bien, se inicie el incremento del empleo o aumente la economía sumergida. Convendrán conmigo que el empleo va a mejorar cuando hayan suficientes empresas, principalmente pequeñas y autónomos. Sin árboles no habrán hojas, no es verdad ?

Si se siguiera los puntos que propongo aquí, creo sinceramente que podría mejorar mucho el empleo en un par de años: Hasta que no mejore el empleo, no habrá recuperación . Esto tendrá que entrar en la cabeza de todos, principalmente gobierno y sindicatos, aunque me temo que no lo van a reconocer nunca y esto nos llevará al abismo.

1. El principal daño que se le ha hecho al empleo y al tejido empresarial español, es la inclusión en las listas negras de los bancos de más de 350000 pequeños empresarios y autónomos por incumplimiento de sus deudas. Nunca más o por lo menos, durante muchos años, no podrán gozar de nuevos créditos de los bancos y eran los que daban el 80 por ciento de los empleos. Paradójica-mente, fueron los bancos que fueron ayudados inmediatamente. Los que daban empleo fueron denostados y el propio gobierno y los sindicatos organizaron una manifestación contra ellos. Así no es de extrañar que unos 10 años atrás, en una encuesta que hizo el Canal 3, se descubrió que los españoles teníamos un QI de 106, contra los 116 de los alemanes o 115 de los ingleses.

2. De la reflexión anterior se deduce que lo esencial es ayudar a resarcir el crédito en los bancos de esos empresarios. Es de justicia que si a los bancos se les salvó y se sigue ayudando, es mucho más importante hacerlos con ese tejido empresarial. De todas maneras, esas deudas son activos de los bancos que algunas vez irán al capítulo de impagos y al pasivo. Además. a largo plazo, va en beneficio de los propios bancos, pues podrán reanudar su principal actividad que es prestar dinero. El gobierno tendrá que resolver esto un día, sea por ley o lo que sea y cuanto antes lo haga más rápido mejorará el empleo. Ya se sabe que los bancos serán más cautos la próxima vez.

3. Hay que facilitar la actividad de los emprendedores y acabar con las castas sociales de empleados: funcionarios, indefinidos y temporales . Todos somos españoles y sólo una casta y sólo un Derecho Laboral muy simple para todos. Todo el mundo a trabajar!

4.- Estamos en una situación de emergencia y se necesita una moratoria de un par de años con sólo un contrato que sirva apenas para control de las instituciones y de la Seguridad Social. Resguardando los derechos adquiridos por funcionarios e indefinidos, esos derechos quedan interrumpidos hasta el fin de la moratoria. Despido totalmente libre, incluso para los funcionarios, en ese periodo.

5.- Todas las deudas de las instituciones a los empresarios, mediante ley, o se pagan o se les da derecho de embargo. Tenemos que ser serios en todos los ámbitos.

6.- Leyes que ayuden al empresario, como pago del IVA cuando se cobra la factura, etc.

7.- Que el gobierno ponga a disposición de los nuevos empresarios agentes sociales que tramiten la papeleada para la creación de nuevas empresas y autónomos. Gastos estos, por cuenta del Estado o Autonomía.

En fin, que se facilite al máximo al nuevo emprendedor. Sin estas medidas o similares, España, que ya pasó de primera a segunda división, irá a tercera. Sin empresarios no habrán empleos sino economía sumergida, pues lo que no van hacer esos emprendedores, es quedarse en casa lamentando.

Sé que esto es una utopía, pero convendrán conmigo que son medidas que podrían poner a España en el sendero del crecimiento, tal vez, en el próximo año. De otra manera, no veo como vamos a salir de esto. La productividad tiene que subir para ganar competitividad y de ahí, mercados y pagar la tremenda deuda de 1,3 billones entre pública y privada, Sólo el servicio de la deuda se puede comer cincuenta mil millones, anualmente, si los intereses suben y España sigue perdiendo calificación. Y esto, si se tira de los nuevos fondos europeos para las renovaciones, sino será aun más.

5
29-05-2010 / 15:07
AMAMARLA
Puntuación 0

JUEGAN A VER SI HAGO QUE ME REVELO PERO PA PONER LA MANO Y RECULAR.. EL QUE QUIERA SINDICATOS QUE SE LOS PAGUE! QUE SON OTRA LACRA DEL SISTEMA ACTUAL DE CHUPOCTEROS.

Si estos burros negros se han cargado 200.000 pymes por lo menos sólo con las deudas de los ayuntamientos -otros de los grandes causantes de la crisis, con las cajas y las inmobiliarias- qué carajo van a crear ahora que no hay un duro.

Si es que o son subnormales o se lo hacen, porque sino no se explica. P.e. por qué regalaron la SEAT, si luego tienen que dar 3.000mills a las automovilísticas de Ford o Renault para que se queden y hagan un miserable modelo de coche. ¿No era mejor hacer el Seat Ibiza aquí y el Toledo o el que fuese y ponerlo además de coches oficiales en vez de gastarse millonadas en el Audi de papuchi? Sólo con esos 3.000mills habría para hacer 300.000 coches baratos de 10.000 euros como coches de policía, guardia civil, ejército,.. Y crearían miles de puestos de trabajo directos e indiretos.

6
29-05-2010 / 21:55
bgg
Puntuación -1

a los ministros y sindicatos mandarlos a casa como yo sin cobrar.

7
31-05-2010 / 10:09
obrero
Puntuación -1

La lacra social son los sindicatos que fomentan la vagueria entre los trabajadores, a mi que me den trabajo y no me da miedo a que me despidan porque demuestro mi valia, los vagos si tienen miedo, fuera subvencioens a los sindicatos y el que quiera vivir del cuento no lo paguemos los demas, el que quiera sindicatos que los pague el, por culpa de vagos fijos que no los pueden quitar de las empresas los demasw no tenemos trabajo

8
31-05-2010 / 17:37
sindi
Puntuación 0

Sindicatos = sinvergüenzas

9
31-05-2010 / 18:10
arturo
Puntuación 0

cuanto nostalgico predemocratico por este foro...........

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