El presidente de la patronal tecnológica AETIC, Jesús Banegas, vicepresidente de la CEOE, considera que es "un disparate" que éste sea el "único país del mundo" donde los salarios suben cuando también lo hace el paro.
Banegas, también vicepresidente de la CEOE, defiende abaratar el despido o implantar un sistema como el de Dinamarca donde el despido es libre y el Gobierno ampara a cambio de formación a los desempleados.
Banegas es contrario además a la negociación colectiva en general, territorial o sectorial, ya que considera que los salarios deberían negociarse individualmente por cada empresa y sus trabajadores y en función de la situación económica de cada una.
Admite que España necesita "como el comer" una reforma laboral, e insiste en que "hay que pensar en la bajada de sueldos para crear empleo".
En su opinión, también supone un impedimento al empleo el salario mínimo, que es "muy alto", sobre todo para los jóvenes, y obstaculiza su incorporación temprana al mercado laboral.
El ejemplo de Dinamarca
En su análisis del mercado laboral, el presidente de AETIC puso como ejemplo a Dinamarca, donde el despido es libre, aunque el trabajador que se queda desempleado recibe durante dieciocho meses el 80% de su salario siempre que cumpla con veinte horas semanales de formación y acepte el primer empleo que se le ofrezca.
Este sistema, subrayó, ha permitido que la tasa de paro de ese país se haya reducido hasta el 4,3% de su población activa.
En cuanto a la propuesta del Gobierno de retrasar la edad de jubilación para sostener el sistema de pensiones, Banegas la defiende, además de considerar que debería tenerse en cuenta toda la vida laboral para calcular el pago de esta prestación.
Asimismo, señaló que las pensiones en España son un coste laboral y deberían ser tratadas como tal e incluirse en los gastos fijos de los Presupuestos Generales del Estado.
La CEOE prevé cerrar la negociación colectiva ya