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Economía

Sólo un 14,5% de los empresarios prevé contratar personal en 2010

elEconomista.es/Agencias
11/01/2010 - 11:12
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Los empresarios españoles descartan una temprana recuperación de la actividad económica en el nuevo año que acaba de arrancar y un 32% prolonga la recesión más allá de 2011. Por este motivo, sólo un 14,5% tiene la intención de contratar personal en 2010, según una encuesta elaborada sobre más de 1.000 compañías por Adecco.

Ante el pesimismo reinante sobre cómo evolucionará la economía, el 77,4% de los directivos no ampliará sus plantillas en los próximos meses, mientras que del resto, casi un 14% aplaza las contrataciones hasta finales del año.

Aún así, el 48,3% asegura que incrementará sus trabajadores menos de un 5%, el 44,8%, entre un 5% y un 10%, ya que el 77% de los encuestados vincula la contratación a un repunte de la producción, que conllevaría un incremento de los nuevos puestos de trabajo de mano de obra de base (46%).

Pesimistas sobre los beneficios

Tras cerrar el año con menor beneficios que en 2008, un 60% de los directivos se muestra pesimista sobre el regreso a los resultados anteriores al estallido de la crisis, y tres de cada cuatro espera que 2010 concluya con márgenes de explotación iguales e incluso inferiores que en el último año.

Así pues, sólo el 25,7% de los empresarios confía en obtener más beneficios en 2010 que en 2009, el 4,9% prevé más pérdidas y el 8,2% lamenta que seguirá en "números rojos".

El 97% de los empresarios fija 2011 como límite mínimo para retornar a la bonanza de años anteriores, de los que un 32% lo prolonga hasta dentro de tres años.

Tipos de contrataciones

Por puestos, la mitad de las contrataciones será de personal base, el 29,4% de puestos técnicos, un 17,6%, de mandos intermedios y un 2,9%, directivos, quienes, según un 31% de los directivos, contarán con contratos temporales, aunque el 28% asegura que ampliará su plantilla con indefinidos.

En cuanto a las áreas donde más se reforzará la plantilla, el aumento de la producción potenciará la necesidad de mano de obra de base, lo que hace que un 45,7% de los nuevos puestos de trabajo sean para éste área, mientras que un 25,7% de las contrataciones serán personal técnico, un 20% perfiles comerciales y de ventas y un 8,6% irán destinados al área administrativa y financiera.

Sueldos

En cuanto a los salarios, el 28% de los empresarios afirma que congelará el sueldo a sus empleados, mientras que casi la mitad igualará la retribución al IPC, que cerró el año en el 0,9%, según el indicador adelantado.

Otros empresarios, en cambio, actuarán según el rendimiento de sus trabajadores: un 19,6% subirá el sueldo el IPC a todos y un porcentaje mayor a aquellos empleados que se lo merezcan, y un 5,7% afirma que sólo les aumentará el IPC a los más productivos y se lo congelará al resto.

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Comentarios 8

1
11-01-2010 / 13:53
Puntuación 12

Y con este panorama quieren vayamos gastando dinero sin ton ni son. Es decir, consumir para levantar una economía que está fatal. Conmigo que no cuenten.

2
11-01-2010 / 14:54
paolo
Puntuación -2

abaratar el despido; si no, la empresas no contratan y exprime quien tiene

3
11-01-2010 / 15:08
angelaa
Puntuación -3

No si no hace falta reforma laboral.

4
11-01-2010 / 16:22
Puntuación 7

Otro motivo más (por si fuesen pocos) para hacerse funcionario.

5
11-01-2010 / 17:31
escepticón
Puntuación 12

Y de los 14,5% que dicen que van a contratar personal el 75% son clientes del estado, el otro 25% son mentirosos compulsivos o se dan a la bebida...

6
11-01-2010 / 23:36
que pena
Puntuación 5

ya se han cargado españa

7
11-01-2010 / 23:38
fanta-economia
Puntuación 1

estamos en la fanta-economia, entre el zapatero y la salgado que veen cosas que no existen, y los empresarios que se inventan empleo ......

8
16-01-2010 / 16:22
HEAM
Puntuación 1

Empleo; cómo se sale al mercado a ofrecer tus capacidades y habilidades, si desde que uno entra al cole, el sistema educativo dictado por intereses autonómicos (partidistas)sólo fomenta el mínimo esfuerzo. Acérquense a las universidades; cada a año el profesorado baja el nivel de exigencia, y ya van dos décadas seguidas. Dos problemas existen. Uno ¿donde invierten las entidades de crédito su pasivo?, dentro de la empresa hoy en día es imposible sobrevivir al desfase de tiempo entre pagos e ingresos. Dos ¿Cómo pretendemos no perder nuestro trabajo sino no nos diferenciamos?. Extiendo esta pregunta; ¿Qué hace que seamos menos prescindibles que el compañero de al lado, que valor o que característica me hace destacar, o aportar?

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