Barcelona
La patronal Foment del Treball ha rechazado la reducción de la jornada laboral hasta las 37,5 horas y la ha considerado "insuficiente y perjudicial para las empresas".
Así ha reaccionado en un comunicado a la aprobación del anteproyecto de ley para la rebaja de la jornada laboral sin pérdida de salario. En la misma línea que CEOE, la patronal catalana ha señalado que la jornada laboral "debe ser un punto de acuerdo en la negociación colectiva, donde se consideren las particularidades y necesidades de cada sector".
Así, la organización empresarial ha reiterado que las medidas relacionadas con el tiempo de trabajo se deben tratar a través de la "negociación colectiva y el diálogo social bipartito".
"Foment no está en contra de la reducción de la jornada laboral por principio, sino de la reducción generalizada por ley y de forma uniforme para todos los sectores", ha recordado.
Además, ha alertado de que la reducción de la jornada implica costes adicionales, "especialmente para las pequeñas y medianas empresas, donde los recursos financieros son limitados".
Impacto real
Por otro lado, la patronal ha recordado que en España la jornada laboral media se sitúa entre 37 y 38 horas semanales (equivalentes a 1.700-1.752 horas anuales).
Según los datos del Observatorio del Trabajo y Modelo Productivo, del total de 285 convenios registrados en Cataluña hasta el mes de julio de 2024, 72 convenios incluyen menos de 1.712 horas anuales –menos de 37,5 horas/semanas– (el 25,26%).
Además, 53 convenios fijan entre 1.712 y 1758 horas anuales –de 37,5 a 38,5 horas/semanas– (el 18,60%); 118 convenios han pactado entre 1.759 y 1.803 horas anuales –de 38,5 a 39,5 horas/semana– (el 41,40%); 20 convenios recogen entre 1.804 y 1.825 horas anuales –de 39,5 a 40 horas/semana– (7,02%), y 22 convenios han pactado más –de 1.825 horas anuales más de 40 horas/semana– (el 7,72%).
