Claves para llamar la atención de los cazadores de talentos o headhunters

Un cazador de talentos o headhunter es un profesional que se dedica a buscar y seleccionar grandes talentos que puedan desempeñar puestos de responsabilidad en grandes compañías. ¿Se puede hacer algo para que un headhunter se fije en nosotros? Claro que sí.

Estos cazatalentos son unos profesionales muy bien relacionados, que cuentan con una amplia experiencia en su sector profesional y conocen bien el mercado. Sin embargo, ellos no reciben los currículums, ellos van en busca del candidato perfecto. El portal de orientación laboral de Infojobs ha detallado una serie de pautas para que sepa cómo seducir, laboralmente hablando, a uno de estos profesionales.

Un perfil interesante. Los headhunters buscan candidatos de nivel, es decir, que destaquen en un dterminado sector por su experiencia y por su capacidad de exportar los conocimientos que poseen a otras empresas o sectores. Cuando uno de estos profesionales recibe el encargo de una empresa que necesita incorporar a uno o varios directivos, lo que suelen hacer es buscar entre sus contactos y conocimientos para dar con la persona idónea para el cargo.

Llegar a un headhunter. Llegar a uno de estos profesionales nunca es fácil, aunque si usted es un experto en el sector o tiene un cargo drectivo importante, es posible que tarde o temprano se vayan tras su pista.

Aunque no exista una fórmula mágica para acercarle a un cazatalentos, desde Infojobs recomiendan que sea una persona especialmente social en su sector, lo que supone crear una amplia red de contactos y que sea capaz de explotar al máximo su perfil como directivo en la Red. También es bueno asistir a eventos de 'networking' para expandir la red de contactos.