El 27% de los españoles reconocen que a veces 'maquillan' su currículum profesional y que no son del todo sinceros en sus entrevistas laborales, "engordando" los salarios, omitiendo detalles negativos de sus experiencias laborales pasadas y exagerando el nivel de responsabilidad de sus trabajos anteriores.
Según una encuesta realizada por la compañía de recursos humanos y trabajo temporal Kelly Services entre 115.000 trabajadores de 33 países, casi la mitad de los más de 1.200 empleados españoles que participaron en este estudio consideran que su currículum no les presenta de la mejor forma posible ante los empleadores y las empresas.
Además, el 37% dudan de cómo se desenvuelven en las entrevistas de trabajo, mientras que el 67% opinan que lo hacen bien. Para el 17% de los españoles hacer estas entrevistas es la "peor" parte de un proceso de selección.
Sin embargo, para el 52% la parte menos agradable es la de esperar la respuesta del empleador o del empresario. Dos de cada tres trabajadores españoles afirman que las empresas les tratan justamente en los procesos de selección, el 32% opina que esto sucede a veces y el 3% dice que nunca se han sentido bien tratados.
Según Kelly Services, la búsqueda de empleo 'online' se ha convertido en la principal vía empleada por los trabajadores españoles, citada por un 26%. Además, el 80% de los encuestados manifiesta haber introducido su currículum en una base de datos en Internet. A continuación se sitúa el 'boca a boca', con un 20%, seguido por el contacto directo con el empleador, con un 17% del total.
No haría falta mentir, si no se pidieran requisitos aberrantemente exagerados.
O sea que, cuando no se trata de una mera cuestión de enchufismo ni de contratar a la mano de obra más baratita, tampoco contratan a los mejores, si no a los que mejor mienten que suele coincidir con los mayores trepas y lameculos, bravo.
EL PROBLEMA SON LA EMPRESAS (POR DECIRLO DE ALGUNA MANERA) DE SELECCION DE PERSONAL. LA MAYORIA NO ESTAN PREPARADAS PARA HACER ESTE TRABAJO. SE VE EN LA CALIDAD DE LAS ENTREVISTAS. MUCHAS VECES SON CHICAS NADA PREPARADAS, RECIEN LICENCIADAS, Y CON POCAS LUCES. SE FIJAN MAS EL "GUAPERAS", QUE EN EL QUE VALE. PERO LO PEOR ES LA CANTIDAD DE EMPRESAS DE SELECCION. ES IMPOSIBLE QUE HAYAN TANTAS QUE SEAN BUENAS. LO DIGO POR MI EMPRESA. NOS HAN METIDO CADA GOL, Y SOLO PORQUE SE FIJAN EN LOS TREPAS Y LAMECULOS COMO DICE GERMAN. AHORA SI, LO HONORARIOS NO SON BAJOS, NO. ASI PUES, CUANDO SE VAYA A HACER UNA ENTREVISTA, FIJAROS EN EL ENTREVISTADOR, Y SI NO ES DE VUESTRO AGRADO, LEVANTAROS Y IROS, QUE ES EL REFLEJO DE LA EMPRESA QUE OS CONTRATARA....
Normal, si las empresas piden androides, los trabajadores tendremos que mentir para parecernos a lo que éstas piden.
Este es el problema?. No es mas GRAVE que un ministro diga que tiene un curriculum X, sin ser cierto?. Y no pasa nada, señores¡ ¡ ¡ ¡
el 1% de los ministros maquilla los resultados. y el 99% restante miente descaradamente.
Por mi experiencia vale más la ena mentir, decir la verdad muchas veces solo implica tu eliminación del proceso, no creo que las empresas sean tontas y no sepan que lesmienten, simplemente para llas también es una cualidad muy positiva saber mentir, ocultar y engañar.
solo 1 de cada 4???? yo creo que mentimostodos¡¡¡¡bueno yo no que soy un enchufado¡¡¡si a una oferta como secretaria para jornada partida 8 a 21H indispensable ingles,frances,aleman y algo de camboyano informatica nivel programacion y ........ por 24 euros brutos año no les mientes es imposible que te den el tarbajo
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