Tanto produces, tanto ganas: ¿hay que vincular los sueldos a la productividad?

Lo de la productividd es un concepto muy relativo y en algunas profesiones muy difícil, por no decir imposible, de medir. Si la productividd se reduce a criterios puramente cuantitativos, puede ir en detrimento de la calidad. Hay trabajadores más lentos, más detallistas, cuya producción es más fiable y de más calidad, pero puede que produzca menos cantidad. Por poner un ejemplo financiero, la crisis de las hipotecas subprime se atribuye, entre otras causas, a los traders y brokers que por conseguir el objetivo de contratar muchas hipotecas, con lo cual ellos también obtenían bonus o comisiones, contrataron muchas hipotecas, pero muy malas (subprime) por no pararse a estudiar con detalle la calidad de los demandantes, con lo cual consiguieron los objetivos a corto plazo, contratar muchas hipotecas, pero a medio plazo causaron un desastre financiero y económico. Insisto, esto de la productividad es muy relativo.

Me asombra que haya gente que disponga de tiempo para dedicarlo a crear una Asociación para la Racionalización de los Horarios Españoles. Yo francamente lo dedicaría a otra cosa. Bueno para aprovechar mi tiempo os dejo con este atículo sobre el concepto del trabajo en Japón. Qué inhumanos son los japoneses, ¿verdad Sres. de ARHOE? ¡A quién se le ocurre vincular productividad con jornada laboral!

http://www.rankia.com/blog/familyoffice/2008/05/la-fiesta-del-trabajo-o-cuando-el.html

Salud y €.

Perdón el link correcto es:

"La fiesta del trabajo. O cuando el trabajo es una fiesta."

Salud y €.

Pero... No ha aprobado la UE una normativa para que sus paises miembros puedan ampliar la jornada laboran hasta 65 horas????. Esto son delirios. Son tiempos de menos salarios y mas jornada, la productividad, ya veremos... Eso como el valor, se le supone. Las corporaciones que son las que controlan total y absolutamente a la UE, se frotan las manos, la crisis no es mas que una vuelta de tuerca para someter al que cobra un sueldo.

Los objetivos de producción son subjetivos, ya que las personas no son máquinas. ¿Que mecanismo va a regular que se pida al trabajador unos objetivos reales? Ninguno porque los impondrá la empresa y serán inalcanzables. En la mía ya se lo hacen a algunas personas o simplemente tienen que conseguir el 90% mínimo para cobrarlos de modo que si te quedas en el 89% no cobras nada y la cuantificación de los objetivos depende del la subjetividad de director de turno.

ESO YA LO HACE EL MERCADO, CUANDO EXISTE

IROS A LA MIERDA, NO NECESITAMOS MAS HEROES

Gurus inmundi. Antes de decir chorradas pasate por Japón para que veas lo jodidisimo que es la vida allí. Con gente viviendo en los parques de las afueras de las ciudades porque les da verguenza de que sus familias se enteren de que ya no tienen trabajo, chavales viviendo en micropisos de 15 m2 (en el mejor de los casos), eso sin contar los numerosos problemas psicologicos que afectan a la población, como problemas sociales ó incapacidad afectiva. Y no te lo dice un sindicalista, te lo dice un financiero que ha viajado y seguramente mueve en una semana más dinero del que tú moveras en tu vida.

En la empresa privada se hace en muchos casos. Pero... ¿en la empresa pública? Eso solucionaría muchos problemas. EFICIENCIA en el sector público YA!!! Además en una empresa privada, sino rindes te vas a la calle... ¿y en la pública? NO

Por producyividad salario del Zejas cero zapatero, este hombre es lo menos productivo que he visto en mi vida. para productivo pepiño, que hasta se puede comprar apartamento ilegal en al ria de Arosa, yo también quiero uno y al mismo precio que ha pagado él.

Lo que de verdad hay que hacer, es inculcar sentido común a los presidentes de las empresas, para que así comprendan de una puñetera vez que la gráfica de los beneficios no puede ser siempre una línea diagonal a 60º, ascendente "ad infinitum": el que espere eso, parte de una premisa equivocada e irrealizable. Unos objetivos ficticios son una garantía de fracaso, y a éstos señores se les debe inculcar la paciencia y la prudencia: si no, nos arrastrarán a toda la sociedad con sus delirios de grandeza y sus ansias de enriquecimiento rápido.

Hablan de las 65 horas: lo próximo ¿el derecho de pernada?