¿Son insuficientes las medidas de conciliación en las empresas?

Tweet

3 comentarios

Puntúa la noticia :

Nota de los usuarios: 10,0 (1votos)

• Pymes y Emprendedores
• Seleccion eE

Enlaces relacionados

La conciliación reduciría el absentismo

• Enviar por e-mail
• Suscribirse al boletín
• Imprimir
• Aumentar texto
• Reducir texto
• Haga doble click sobre una palabra para ver su signifcado
• Sudoku: Juega cada día a uno nuevo
• El tiempo: Consulta la previsión para tu ciudad

EcoTablet - ¡Gratis en App Store!

La plataforma más completa de información y servicios económicos para iPad.

El 71% de las mujeres que encabezan familias monoparentales en España aseguran que las medidas de conciliación en sus empresas son "insuficientes", según el 'I Estudio Mujeres con Responsabilidades Familiares no Compartidas' realizado por la Fundación Adecco.

Asimismo, el estudio, realizado a 300 mujeres que tienen que "salir adelante sin más ayuda que ellas mismas", refleja que el 40% de las encuestadas ocupadas afirma que "no está satisfecha con su trabajo y busca otro mejor que el actual".

Discriminadas por ser madres

Además, el 67,5% de las encuestadas asegura haberse sentido discriminada, en alguna ocasión, al haber visto mermadas sus oportunidades profesionales por ser madre o estar en edad de serlo.

Por último, indica que un 24,7% de estas mujeres han renunciado a puestos de mayor responsabilidad debido a la imposibilidad de conciliar por sus obligaciones familiares.

Según un reciente estudio del Instituto de la Mujer, en España existen 588.300 familias monoparentales, de las cuales, un 86,3% tiene como persona principal a una mujer y un 22,6% de éstas se encuentra en situación de desempleo.

Por ello, la Fundación Adecco, "en su apuesta por la inserción laboral de las personas que lo tienen más difícil", ha realizado este estudio para "profundizar en la situación personal y profesional de las mujeres con responsabilidades familiares no compartidas".

Para ello, ha realizado una encuesta a 300 mujeres de estas características, obteniéndose como perfil el de una divorciada entre 36 y 45 años, con un hijo menor o dependiente económicamente, y en busca de un empleo, ya sea porque no lo tiene o porque aspira a una mejora laboral.

PUBLICIDAD

- Custodia gratis en todos los mercados hasta 2014. Abre ya tu cuenta de bolsa.