La plataforma más completa de información y servicios económicos para iPad.
Haga doble click sobre una palabra para ver su signifcado
Sudoku: Juega cada día a uno nuevo
El tiempo: Consulta la previsión para tu ciudadJoven, con estudios, un nivel económico medio, talento y espabilado. Ese es el perfil de la llamada Generación Y, aquella que ha nacido entre 1977 y 1989 y que "cuestiona todo, le caracteriza el movimiento de la globalización, las nuevas tecnologías y la individualidad", dijo Silvia Fernández, encargada de selección de BBVA, en unas jornadas sobre compromiso y motivación empresarial.
El talento joven escasea y las univesidades y foros son caldo de cultivo para las grandes empresas que se rifan los futuros profesionales. "Estamos viviendo un desafío grave en el que la empresa debe ofrecer alternativas inteligentes e interesantes para los jóvenes", señaló Moisés Arrimadas, director de servicios de RRHH de Vodafone España.
Según un estudio presentado por PeopleMatters y la Asociación para el Progreso de la Dirección (APD) en el mismo evento, el salario, el ambiente laboral y el horario son los factores que los jóvenes tienen en cuenta para elegir una empresa. "Y es que los jóvenes son jóvenes, pero no tontos", aclaró José Martínez Soler, director general del periódico gratuito 20 Minutos. Las empresas quieren captar el talento cuanto antes y en estudios de ingenierías, "los nuevos talentos empiezan a recibir ofertas de trabajo desde segundo curso por lo que, al terminar la carrera están trabajando", aclaró el responsable de Vodafone.
Pero los jóvenes españoles tienen unos duros rivales en la India, "donde este año se licenciarán en telecomunicaciones 100.000 estudiantes", aclaró Alfonso Godón, director de RRHH del grupo Eulen. EEUU ya los reclama e incluso países europeos como Italia han importado cerca de 9.000 del país asiático.
La Generación Y busca "que el trabajo le satisfaga, que su jornada laboral no les robe todo el día y que haya promoción profesional pero no a cualquier precio", matizó la responsable de BBVA. "El trabajo para nuestra generación era un objetivo para poder consolidar un futuro. Para ellos es una imposición", añadió.
Y es que los valores de los jóvenes han cambiado, "la mayoría no necesita trabajar para pagarse los estudios, están muy seguros de sí mismos, cambian rápidamente de trabajo y no están dispuestos a renunciar a su vida social por la laboral", matizó Juan Mora, director de RRHH de NH Hoteles.
La imagen fuerte de marca que tienen las empresas en el mercado es lo que hace que los jóvenes se fijen en ellas. Telefónica, la Administración Pública, El Corte Inglés, Santander y BBVA son las compañías más deseadas por este perfil para trabajar. El 23 por ciento de los jóvenes escogen una empresa u otra atendiendo a la solidez financiera de la compañía, mientras que el 21 por ciento lo hace valorando los planes de retribución y compensación para sus empleados.
Los jóvenes son conscientes de su poder frente a la empresa. El problema es que la compañía, ansiosa de captar talento, da concesiones de perfil senior al que aún no tiene la experiencia y preparación para serlo. Quien sabe si ésto puede volverse en contra de las empresas.
PUBLICIDAD
En mi opinión, lo más importante para la selección de personas no es valorar la experiencia, sino las cualidades del candidato, la inniciativa, las ganas de aprender temas nuevos, capacidades de adaptarse, ¨team work¨,etc, estas cualidades es la potencia del candidato, ha de detectarlo. La experiencia se ganará con el tiempo, si sólo coges las personas que tienen experiencia, las personas sin experiecia a dónde van para tener experiencia??
Todo muy bónito, para luego ver como acaban cobrando menos de 1000 euros al més, con alquileres (hipotecas ni soñar) que los superan de largo.
Últimamente estoy viendo como mis amigos de la uni (informática) estan dejando el trabajo para dedicarse a otros sectores o para irse fuera. Por algo será.
Estos de 'el economista' no sólo se drogan cada día más (evidente) sino que encima lo que se meten está cada vez más podrido y adulterado.
A ver si se aclaran ellos y los de los rrhh: los jóvenes de ahora salen de la facul, están un par de años cobrando 900€ haciendo más horas que un bobo y luego vuelven a casa de papá para opositar. Vuestras empresas no les interesan una mierda... porque son éso, mierda. Para ellos --y para cualquiera con dos dedos de frente-- todos vuestros megaaccionistas y todos vuestros ceos pueden irse a tomar por ya sabéis dónde.
La alta comisionada para los Derechos Humanos de la ONU, Navy Pillay, ha pedido hoy en la Asamblea General que la ...
En el año 2011 las televisiones emitieron 8,2 millones de anuncios, un 11,4 por ciento más que en 2010. Estas cif...
Javier Miñano afronta su segundo reto a contrarreloj. Si para el Mundial de Sudáfrica tuvo que recuperar a Torres ...
La final de Copa va a levantar la polémica. La insistencia de Barça y Athletic de Bilbao en disputar la final en e...
La representación letrada de la profesora de Religión Resurrección Galera ha solicitado al Juzgado de lo Social nú...
Unos desconocidos han vertido hoy pintura de color rosa sobre el medallón con la efigie de Francisco Franco que ad...
La Audiencia Nacional ha condicionado la extradición a Venezuela de un ciudadano de aquel país acusado de homicidi...
El Pleno de la Sala de lo Penal de la Audiencia Nacional accederá a entregar a Venezuela a un acusado de homicidio...
Los Mossos d'Esquadra han detenido al propietario de una masía de Mont-roig del Camp (Tarragona) como presunto aut...
El próximo verano, el director Pedro Almodóvar va a iniciar el rodaje de su nueva obra: Los amantes pasajeros, que...
Noticias más leidas
Noticias más leidas
Noticias más leidas
Descubre la ciudad de las mil culturas.
RSS
Edición PDF + Hemeroteca
Ecotablet
Alertas móvil
Ecoprensa S.A. - Todos los derechos reservados | Cloud Hosting en Acens
Cargando Ultimas Noticias...
¡Descubre cómo invertir en opciones con este Manual GRATUITO!
Facebook
Twitter
Club eE