El absentismo laboral deja hoy paso a empleados que 'calientan la silla'

Para las medidas que se proponen aqui es necesario que trabajen los directivos,

y son ellos precisamente los presentistas,

y ademas serian incapaces de marcar objetivos,

porque para eso tendrian que saber que es lo que hacen los que estan por debajo,

ellos solo quieren RESULTADOS y pocos PROBLEMAS,

relamente miden la eficacia del trabajador por los problemas que le lleguen,

y no saben lo que hacen los de abajo.

¡ La mayoria se rigen por el principio del maximo nivel de incopetencia => ( Si no vales y rindes para esta categoria pues te subo a la de mas arriba )!

.. y con eso se consigue tener a los mas incompetentes de jefes !!

De hecho, nunca se priman los resultados, lo importante es aparentar. Si uno tiene la mesa llena de papeles y sale un cuarto de hora más tarde del trabajo, da igual que sea un incompentente y que en realidad, no haya hecho nada productivo en la jornada. Por el contrario, si tienes la mesa ordenada y recogida y osas irte a la hora en punto en la que te tienes que ir, da igual lo productivo y eficiente que hayas sido, nadie lo tendrá en cuenta.

== El principio de Peter == dice que :

en una empresa, entidad u organización las personas que realizan bien su trabajo son promocionadas a puestos de mayor responsabilidad una y otra vez,

hasta que alcanzan su nivel de incompetencia.

El principio de Peter es una crítica implícita de las estructuras muy jerarquizadas. En una empresa donde la cadena de mando es muy larga, es decir donde hay numerosos escalones, y donde hay una única cumbre que alcanzar, este principio hará estragos.

FORMA DE COMBATIRLO :

Proceso de selección ==>

Deben definirse con claridad las funciones del puesto a cubrir y, de acuerdo con éstas, las aptitudes y actitudes necesarias por parte de la persona que lo ocupará.

Al analizar la idoneidad de empleados ya existentes en la organización,

se examinarán estas personas como candidatos al nuevo puesto,

prescindiendo totalmente de la eficacia con la que desarrollan su actual función.

El sistema es esta autodestruyendo.Baja el absentismo y la productividad a la vez. OPEX,CAPEX,5S,RFT,Sobrecapacidad,ya veremos como termina esto.

== El principio de Dilbert ==

las compañías tienden a ascender sistemáticamente a sus empleados menos competentes a cargos directivos para limitar así la cantidad de daño que son capaces de provocar.



El principio de Dilbert es una variación del principio de Peter,

que trata sobre la práctica de las organizaciones jerárquicas de usar los ascensos como forma de recompensar a los empleados que demuestran ser competentes en sus puestos actuales,

afirmando que, debido a esta práctica,

un empleado competente terminará siendo ascendido a un puesto en el que será incompetente, y donde permanecerá.

Esto es una demostración de que el español reacciona mejor, si cabe, que el europeo ante retos o cuando las circunstancias le fuerzan a ello. Es una pena que el gobierno no aproveche la excepcionalidad de la situacion, para salir con una moratoria temporal de un despido libre y ayudando a los emprendedores, acordar con los bancos sacarlos de la inmovilidad en que están metidos por las listas negras de los bancos y su consecuente falta de crédito. Ténganlo claro, si no se abre el crédito, aunque sea sólo para el descuento de facturas, no se abrirán nuevas empresas y, como resultado, empleos, Podría aumentar el empleo, dar crédito a España ante los mercados y sacarnos del pozo donde estamos metidos.

== Leyes de Parkinson ==

Las tres leyes fundamentales de Parkinson son:

1 - "El trabajo se expande hasta llenar el tiempo de que se dispone para su realización".

2 - "Los gastos aumentan hasta cubrir todos los ingresos".

3 - "El tiempo dedicado a cualquier tema de la agenda es inversamente proporcional a su importancia".

Estas tres leyes, al igual que otras que Parkinson formuló, como :

la ley de la dilación o el arte de perder el tiempo

y

la ley de la ocupación de los espacios vacíos: por mucho espacio que haya en una oficina siempre hará falta,

son leyes extraídas de la experiencia cotidiana,

mediante las cuales, al tiempo que se describe o pone de manifiesto una determinada realidad, se denuncia la falta de eficiencia del trabajo administrativo.

teneis que ver que si baja el absentismo un 90% por la crisis,es que en españa somos unos sinverg¨¨uenzas

Veronica, hay muchas formas de calentar la silla y muchas razones por las que eres mileurista

(comentario directo, solo leido titular y "autor")

Ahora sí he leido la negrita y reconozco que me he pasado: no creo que llegues a cobrar 1000€

Cuando te quejes de tu mala situación laboral piensa en que lo que haces lo haría cualquiera (cualquiera cualquiera, no cualquier periodista)

Seguro que eres joven y becaria, estás a tiempo, esfuerzate