BBVA pagará millones a sus directivos si es el banco más rentable en 2008

El plan, que afecta a 1.780 directivos, podría alcanzar un valor de 374 millones de euros si BBVA es el banco más rentable de un ránking de 14 entidades europeas en 2008. González, en este caso, percibiría un máximo de 640.000 títulos de BBVA: unos 10,8 millones de euros .

BBVA ha presentado las condiciones del plan de Retribución a Largo Plazo para sus directivos (2006-2008), que ligan la retribución de los directivos a la que obtenga el accionista de la entidad. Los directivos de BBVA tendrán que conseguir que sus acciones sean más rentables que las de BNP, Société Genéralé, Deutsche Bank, ABN Amro, Unicredito, San Paolo-IMI, Santander, Crédit Agricole, Barclays, Halifax, Lloyds, Royal Bank of Scotland, UBS y Crédit Suisse.

Si el banco consigue en 2008 ocupar el primer puesto por rentabilidad de sus acciones de ese ránking de 14 grupos bancarios europeos tomados como referencia, el plan aprobado en la pasada junta de accionistas de la entidad prevé duplicar la asignación de acciones a los directivos.

BBVA remunerará hasta 1.780 directivos un máximo de 22 millones de acciones, que tienen un precio actual de 374 millones de euros, lo que representa aproximadamente el 0,75% de su capital social del banco.

La entidad financiera detalló que el número de acciones teóricas asignado al presidente de BBVA es de 320.000 acciones; al consejero delegado, José Ignacio Goirigolzarri, 270.000 acciones, mientras que al secretario general, José Maldonado, se le asignan 100.000 títulos. El plan fija que si al finalizar su periodo de vigencia BBVA ocupa el primer puesto de este ránking, los directivos recibirán el doble de las acciones teóricas asignadas.

El número inicial de beneficiarios del plan asciende a 1.780 personas. "Quedan expresamente excluidos los directivos que dispongan de un plan de incentivos especial, como por ejemplo, los directivos del Área de Mercados Globales y Distribución", dice el banco en una nota enviada a la CNMV..

De acuerdo con el correspondiente acuerdo de la Junta General de Accionistas (JGA) del pasado 18 de marzo de 2006, el plan toma como referencia para el cumplimiento de los objetivos el periodo de tiempo comprendido entre el 1 de enero de 2006 y el 31 de diciembre de 2008. El Plan se liquidará en el primer semestre de 2009.