Absentismo, salarios, despidos, prejubilaciones... Las reflexiones de Javier Gómez-Navarro

Este, que es de todos cifra,

nos ha dado ciencia infusa,

y aunque es cifra no es confusa:

que solo verdades cifra.

El despido sale caro, pues mas caro le sale al trabajador. Vamos a ver, en esto de la crisis estamos todos, esta crisis no se ha provocado por costes salariales, de por si en España bajos, bajisimos, los salarios mas bajos de Europa, y resulta que somos la octava economia del mundo y hemos superado a Italia, con sueldos de hambre y encima ahora nos quieren hacer pagar la crisis, anda ya. Si se toca el coste del despido en España se monta un pollo de cojones. Si no quieren despedir que negocien con el trabajador, menos sueldo a cambio de acciones de la empresa, mas autogestión. NI UN PASO ATRAS. ESTE MARRON NO NOS LO COMEREMOS SOLO LOS TRABAJADORES.

langas me has dejado patidifuso con tu cuarteta. Pero creo que decimos lo mismo: ¡ Qué razón tienes Gómez Navarro¡ Javier, ahora vas y se lo cuentas a tus colegas del Gobierno y sindicalistas varios a ver que te cuentan...

En la mayoría de las empresas el 75% NO PAGAN LAS HORAS EXTRAS. Y si faltas un día sin tener la baja te lo descuentan de las vacaciones o no te lo pagan, que este tío ha visto muchas películas, si resulta que ahora los empresarios españoles son unas victimas de los trabajadores que los explotan. POR FAVOR !!!!!. Lo que hay que oir es infame e inmoral. Se han llenado los bolsillos, pagando miseria, no pagando horas, con contratos precarios, contratos de formación y ahora pretenden despidir por dos duros y cargarnos el coste de la crisis. ja ja ja.

Pues eso, con el despido mas caro de europa, la consecuencia es 35% de contratos temporales y un 8% de paro irreductible.. Solo hay que ver que cuando en España hemos necesitado 3 millones de extranjeros para crecer seguía habiendo un 8% de paro..

1. Menos manga ancha con los contratos temporales al empresario. Son un fraude sistemático.

2. Mas inspecciones y mas información a los trabajadores para que los convenios se cumplan y no se chulee a los trabajadores.

3. Despido claramente mas barato, el línea con Europa.

4. periodos de prueba minimos de 1 año. Es de broma consolidar a un trabajador a los 15 días o al mes.

5. Modificar el estatuto de los trabajores para prohibir la consolidación de las pagas de beneficios, ó pluses de puntualida o asistencia.. Es ridículo dar una paga de beneficios cuando no los hay o pagar un suplemento por cumplir con la obligación mas primaria de cualquier trabajador que es acudir al trabajo en tiempo y forma.

5. Sancionar gravemente a los empresarios que paguen en dinero negro parte de los salarios o no coticen lo que toca a la SS.

Ni todos los empresarios son chorizos, la mayoría son gente honrrada, ni todos los trabajaroes son gandules, la mayoría no lo son.

Basta ya de hacer leyes pensando en las minorías..

Los 45 días y la sistemática y ridícula corriente de considerar cualquier despido como improcedente lo único que provoca es el abuso de la contratación temporal que no deja de ser al final un abuso por parte del empresario en muchos casos.

El empresario tiene que pagar lo que toca y el trabajador tiene que tener claro que tiene la obligación de ser rentable.

Que sinvergüenzas, absentismo !!!!. Por favor , lo que hay que oir, antes cuando las cosas iban bien no se había absentismo, el absentismo en España no es ni de lejos la mitad de lo que cuentan, por favor, si despiden a las embarazadas. Si faltas un dia te lo descuentan. Que morro. ahora les ha dado por lo del absentismo.

Hay que distinguir entre la gente honrada y los pícaros que tienen un absentismo falso, o exagerado. Aunque cada vez hay más de los segundos, los primeros son mayoría.

Con esta gente que se escaquea, que se va a fumar sin recuperar las horas que invierte en ello, y para casos similares habría que se muy duro

Tan justo es que no se cobre por día trabajado como que se pague cada hora extra.

Pues tiene razon en varias cosas.

y volvemos a lo de siempre en los comentarios, asemejar al empresario a ricachones d emultinacionales cuando en este pais lo que mas hay son pymes señores, mas p que m que hacen numeros para llegar a final de cada mes

Los despidos son declarados casi todos improcedentes por muy merecido que sea ... consecuentcia cuando alguno lleva varios años en la misma empresa se tira a la bartola porque sale carisimo echarlo y sera muy dificil despedirlo procedentemente asi que s econvierte en un cancer para la empresa y sus compañeros conocedor de ello lo que provoca reticencias a contratos indefinidos pues el que curra bien al principio se puede rascar los huevos pasados unos años, es justo? no, pero mejor no arriesgarse piensan los epresarios

Las bajas en españa son de chiste, deberia haber mayores controles, al medico de turno como se la suda cuando no es directamente amigo del solicitante firma bajas a tutti pleni y aun por encima muchos se regocijan de como consiguen bajas por nada ... el mejor caso que he visto "dolor facial a causa de un brote de acne" ahi queda eso con dos huevetes mientras los autonomos y mas curritos a currar cojos, con gripazos ... largo etc.

Mientras las leyes laborales sigan beneficiando al ocioso y premiando la "picardia" (para mi estafa directamente) esto no mejorara y seguirimos iendo de culo y mientras algunos currando para beneficio inmerecido de otros

Con la cultura empresarial salvaje que hay en España, si bajaran el coste del despido en España habria una tragedia social, masivos despidos de trabajadores con años en la empresa con cargas familiares, para contratar gente sin cualificar y mal pagada. Esto es lo que hacen, piden abaratar el despido para despedir y reducir costes y ganar mas, no para salvar la empresa. Los conocemos bien.