Es una situación no deseable, pero frecuente. Tener un empleo cuya remuneración no sea suficiente para mantener a la unidad familiar es un fenómeno que ha crecido con la crisis y la progresiva devaluación salarial. ¿Hasta qué punto debe primar la competitividad de una empresa? ¿Podría establecerse un baremo que determinase un sueldo mínimo más o menos territorializado o debe ser igual para todos?
A estas preguntas trata de dar respuesta The Living Wage, que vendría a significar 'sueldo para vivir'. Se trata de una plataforma social creada en Reino Unido para denunciar la situación de pobreza en la que viven muchos trabajadores en el país y reclamar una retribución mínima que realmente esté ajustada al coste de la vida.
De forma periódica actualizan su 'medidor' del 'Living Wage', que elabora a nivel global (excluyendo a Londres) el Centro de Investigación de Política Social de la Loughborough University. Además, publican otro indicador parcial, correspondiente solo a la ciudad de Londres, que calcula la Autoridad de Londres (London Great Authotity), el gobierno unificado de la ciudad británica.
9,5 libras la hora en Londres
Esta plataforma es noticia porque acaba de publicar su revisión anual del 'Living Wage', que para el conjunto de Reino Unido sin la capital ha elevado hasta las 7,85 libras la hora, el 2,6% más que en 2013. En Londres, la cifra asciende a las 9,15 libras. En ambos casos, el 'sueldo para vivir' propuesto está por encima del salario mínimo británico, de 6,5 libras por hora.
Además, cabe destacar la particularidad de ajustar la retribución a la ciudad o zona en cuestión. Londres se alzaba como la ciudad más cara del mundo, por encima de Nueva York o París, en un informe publicado el pasado mes de septiembre. Parece evidente que, pese a situarse en un mismo país, el mismo sueldo mínimo no puede rendir igual en una ciudad como Londres que en Nottingham, por ejemplo, a la que otro estudio adjudicaba el pasado año el título de 'ciudad más pobre de Reino Unido'.
"Las causas de la pobreza son complejas y, con el objetivo de mejorar la situación de los ciudadanos, debería implementarse un paquete de medidas para combatirla que abarquen diversas áreas", inciden desde The Living Wage, que consideran que su propuesta puede ser parte de la solución.
1.000 empresas apuntadas
Por ahora, han conseguido que cerca de 1.000 empresas se adscriban a su proyecto. ¿Qué significa esto? Que se comprometen a pagar a su plantilla el mínimo calculado por la plataforma y no el salario mínimo nacional establecido por el Gobierno británico. Entre estas firmas se encuentran multinacionales como Nestlé, KMPG, Barclays, Goldman Sachs, Oxfam o incluso la española Zara.
"A medida que la recuperación continúa, es vital que los beneficios del crecimiento sean compartidos correctamente. No basta con desear lo mejor, hay que tomar acciones conjuntas por parte de las empresas, el gobierno y la sociedad civil para elevar los sueldos de los 5 millones de personas que ganan menos del 'sueldo para vivir'", pide Rhys Moore, director de la Fundación Living Wage.
En España, el 12,3% de la población ocupada vive en hogares con rentas inferiores al umbral de la pobreza, según los últimos datos publicados por la Fundación 1º de Mayo, que denunciaba el empobrecimiento de la población está "estrechamente ligado" a unas políticas de austeridad con destrucción de empleo, caída de salarios, precarización y desprotección de los trabajadores.
España: Trabajadores bajo el umbral de pobreza