Fuentes del organismo estadístico han informado hoy de que el Instituto Nacional de Estadística (INE) está estudiando la elaboración de un indicador para medir la evolución "pura" de los salarios, en base a una propuesta de CCOO.
El pasado mes de junio, el sindicato liderado por Ignacio Fernández Toxo remitió a Estadística una propuesta para diseñar un indicador con el que medir los precios del trabajo. La idea es que se pueda comprobar la evolución real de los salarios, sin tener en cuenta, por ejemplo, el efecto que tiene sobre ellos las variaciones en el empleo.
El INE ha incluido este posible indicador en su programa anual de 2014 y el grupo de estadísticas laborales del organismo está estudiando su diseño.
Sin embargo, las fuentes consultadas han explicado a Europa Press que se está en una fase muy inicial y que, para la puesta en marcha de este indicador, se requeriría en última instancia un dictamen positivo de la Comisión Permanente del Consejo Superior de Estadística.
A vueltas con la "moderación" salarial
En los últimos días, el cruce de declaraciones acerca de la magnitud de la bajada de los sueldos ha vuelto a recuperar el debate.
Recientemente, el Banco de España aseguraba en su boletín mensual que el proceso de moderación salarial que se inició en 2010 es "más intenso" de lo que indican las estadísticas sobre costes laborales. Según explicaba, los salarios crecieron en términos reales durante la fase inicial de la crisis, en parte por las variaciones registradas en la composición del empleo.
Los sindicatos también apuntan a un significativo descenso en la remuneración a los trabajadores, que sitúan alrededor del 10%.
Sin embargo, el Gobierno no comparte esta visión y, tras el informe del BdE, la ministra de Empleo, Fátima Báñez, se remitía a las encuestas del INE, que "son las oficiales y las que están refrendadas por Eurostat", y calificaba de "disparate" la posible rebaja salarial del 10% durante la crisis.
Más allá de lo que apunten los datos oficiales, la titular de Empleo defendió la moderación salarial de los últimos años porque, según dijo, ha permitido salvar muchos puestos de trabajo en un momento de recesión económica, y agradeció a los interlocutores sociales su responsabilidad en esta materia.
La CEOE quiere más moderación salarial
