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Reforma laboral dura y despido de 20 días
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El tiempo: Consulta la previsión para tu ciudadLa ministra de Empleo, Fátima Báñez, ha descartado hoy que en la reforma laboral que se aprueba el viernes se contemple la implantación de un contrato único o los "miniempleos" y ha desvelado, sin dar detalles, que incluirá cambios en la política de formación profesional.
La ministra ha comparecido esta mañana por primera vez en la Comisión de Empleo y Seguridad Social del Congreso de los Diputados tras su toma de posesión y por espacio de cuatro horas.
Sin embargo, y a pesar de las numerosas peticiones de los grupos parlamentarios, ha eludido precisar cómo se aprobará la reforma -si será un anteproyecto o un real decreto-ley- y cuáles serán sus contenidos.
Báñez ha argumentado que, por respeto al Consejo de Ministros del viernes donde se aprobará la reforma, no podía informarles con profundidad de ella.
Lo que sí ha dicho es qué va a ser "completa, equilibrada y útil", por lo que la ministra ha expresado su confianza en que los sindicatos no convoquen, como hicieron con el PSOE, una huelga general contra la reforma laboral y ha apelado a su responsabilidad.
También ha descartado, a preguntas de los grupos, que vaya a incluir un contrato único o los conocidos como "minijobs (miniempleos que tienen una jornada reducida y un menor salario), demandas que en ambos casos ha planteado la CEOE.
Del contrato único ha dicho que no puede aplicarse en España porque sería inconstitucional, mientras que de los "miniempleos" ha afirmado que ningún joven puede cobrar menos del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), que es de 641,2 euros al mes.
Esta reforma tendrá como principales objetivos la generación de empleo estable y la introducción de mecanismos "efectivos" de flexilibilidad interna para que el despido sea la última opción.
En su primera comparecencia ante la Comisión de Empleo y Seguridad Social del Congreso de los Diputados, Báñez ha asegurado que esa reforma debe servir a corto plazo para frenar la destrucción de empleo.
Báñez también repasó por encima otros de los objetivos de la reforma: reconocer la formación como el derecho de los trabajados, "reordenar" las políticas de bonificaciones a la contratación indefinida y mejorar la intermediación laboral con la participación de agencias privadas de colocación.
Además, la ministra de Empleo ha avanzado medidas de conciliación con "horarios de trabajo más racionales" y planes específicos de reinserción laboral.
La ministra también ha anunciado un "exigente plan" de lucha contra el fraude en el cobro de prestaciones por desempleo. Asimismo, el Ministerio tiene previsto aprobar a finales de marzo, en conferencia sectorial, el plan de empleo de 2012 para reducir el paro juvenil, en cuyo marco se evaluará la eficacia de las políticas activas de empleo.
Por último, tras valorar el acuerdo sobre moderación salarial alcanzado por los agentes sociales para 2012-2014, Báñez ha avanzado que su intención es "profundizar y ampliar" el diálogo social más allá de los "grupos tradicionales" (patronal y sindicatos), pero sin concretar nada más.
Báñez también ha destacado que la reforma evitará que el principal ajuste de las empresas sea vía despido de trabajadores.
La ministra también ha anunciado que en los próximos meses quiere aprobar una reforma de la formación profesional, en colaboración con el Ministerio de Educación y con los agentes sociales.
La idea es garantizar el acceso a la formación permanente del trabajador, para lo que se estudiará la puesta en marcha de una "cuenta de formación" que acompañará al asalariado toda su vida laboral, según la ministra.
Además, Fátima Báñez ha destacado que se pondrá en marcha una mesa de diálogo social sobre las políticas laborales efectivas para jóvenes, de tal forma que los que no posean titulación tengan la posibilidad de, a través de un contrato adecuado, combinar formación y trabajo.
De la reforma laboral también ha resaltado que se va a adecuar a los autónomos y a las microempresas para que cuenten con una mayor flexibilidad para hacer frente a la crisis.
La ministra ha precisado que hay más de 3 millones de autónomos y que de ellos 352.060, cerca del 12 %, tienen trabajadores asalariados, por lo que uno de los primeros proyectos del Gobierno será aprobar una ley de apoyo a los emprendedores.
Báñez también ha adelantado que el Gobierno está estudiando medidas para impulsar la compatibilidad de cobrar parcialmente una pensión y seguir trabajando. La ministra explicó que el Ejecutivo está estudiando incrementar "la compatibilidad entre el cobro parcial de la pensión y continuar con una actividad laboral".
Por otro lado, anunció que "en los próximos meses" el Gobierno presentará una reforma de la ley de mutuas para permitir una "mayor autonomía en su gestión".
También subrayó que el Ejecutivo tomará medidas para acercar la edad real de jubilación y la edad legal, para lo que será necesario "disminuir las prejubilaciones" con el fin de que sólo se utilicen "en circunstancias muy excepcionales".
Según los datos aportados por Báñez, más del 50% de las jubilaciones se producen antes de cumplir los 65 años y cerca del 25% son personas que proceden del desempleo, es decir, que utilizan la prestación por paro como instrumento para una prejubilación encubierta.
Asimismo, se trabajará para favorecer la "prolongación voluntaria de la vida laboral y compatibilizar el cobro de la pensión y la continuación en el mercado laboral", otorgando "libertad de elección sobre la jubilación".
Finalmente, Báñez ha defendido que "el camino hacia un sistema sostenible requiere promover que la pensión sea más proporcional a las cotizaciones realizadas".
Por otra parte, la ministra ha asegurado que trabajará para que las pensiones, "el principal pilar del sistema de protección social", vuelvan al Pacto de Toledo, ante cuya comisión permanente se ha comprometido a comparecer.
"Nuestro sistema de pensiones es una gran construcción de protección de la que todos nos sentimos orgullosos. Pero es, sin duda, mejorable y de necesaria adaptación. Este Gobierno será un actor decidido a favor de la consolidación, el refuerzo, la modernización y la adaptación permanente. Y apelo a la colaboración de todos para que, en esta época de crisis, sea un referente de seguridad, tranquilidad y confianza", ha dicho.
En este sentido, ha recordado que una de las primeras medidas adoptadas por el Ejecutivo central fue revalorizar las pensiones mínimas "por cumplimiento del Pacto de Toledo".
Fátima Báñez también anunció la puesta en marcha de un "certificado" para emigrantes españoles que retornen definitivamente al país a fin de "garantizar su seguridad jurídica" y promover su reintegración en la sociedad.
Ha explicado que "el mandato de la Constitución Española es orientar la política de los emigrantes hacia su retorno" y que su gabinete pretende trabajar en esta línea. "Vamos a establecer un certificado de emigrante retornado que facilite la reintegración social, sanitaria y laboral del español en el exterior que regrese definitivamente, garantizando así su seguridad jurídica", ha señalado.
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Reforma laboral, no consiste en abaratar el empleo.
Consiste en eliminar trabas de las 17 comunidades y facilitar que una empresa con un único trámite pueda establecerse en España donde quiera.
No puede haber una ley de comercio para Cataluña, otra para Madrid, otra para Extremadura.....así, nadie quiere venir a España a invertir y nosotros tampoco queremos invertir.
¿Por qué Mercadona no ha abierto todavía en el País Vasco siendo una de las comunidades más ricas de España? ¿Por qué ha abierto ahora su primer establecimiento en Navarra después de mucho tiempo?
Por las trabas administrativas y de otro tipo, para abrir allí. Y si eso pasa con Mercadona, qué no pasará con las empresas extranjeras.
Las reformas laborales generan un empleo residual o nulo, y siempre de baja calidad.
La penalización de las rentas del trabajo y la ausencia de demanda interna y externa hacen caer el empleo.
Sólo la "mano mágica" puede hacer que estos inventos funcionen.
Es una falacia pretender una moderación salarial sin una moderación de los beneficios reales, eterna cuestión.
En conclusión, va a ser que no.
Y los falsos autónomos que cada vez hay mas?. Autónomos de un solo pagador. Fraude de Ley de todas todas
Qué lastima de tener esta lacra del empleo, con el pais tan chulo que tenemos que somos la envidia del mundo entero...!!!
Cuando visitamos otros lugares y decimos que somos españoles, la gente mentaliza enseguida: buena comida, buen clima, buena gente (ahora también visualizan la crisis pero es mundial)
¿por qué tenemos que seguir arrastrando esta lacra?
Hola DV QUE PROBLEMA TIENES CON LOS AUTONOMOS Yo soy autonomo (Carpintero) Y tengo un solo cliente, que pasa me quieres hechar a la calle... YA me gustaria tener 100 clientes y tener 15 trabajadores, Si a mi me contrata un solo cliente sera que le soy rentable, y yo me gano la vida con eso. La gente como tu es la que lo estropea todo
Con ganas de controlarlo todo
CONTIGO TODOS A SUFRIR HAMBRE
BUENO YO SOY FUNCIONARIO, YA ME HAN QUITADO LO MIO, AHORA RESTO DE CURRELES QUE HABEIS VIVIDO POR ENCIMA DE VUESTRAS POSIBILIDADES OS TOCA A VOSOTROS, HABER SI OS JODEN BIEN CON LA REFORMA. VENGA MINIJOBS PARA TODOS Y A CALLAR QUE TE PAGAN SOLO 20 DIAS. JAJAJAJAJA.
Hola DV QUE PROBLEMA TIENES CON LOS AUTONOMOS Yo soy autonomo (Carpintero) Y tengo un solo cliente, que pasa me quieres hechar a la calle... YA me gustaria tener 100 clientes y tener 15 trabajadores, Si a mi me contrata un solo cliente sera que le soy rentable, y yo me gano la vida con eso. La gente como tu es la que lo estropea todo
Con ganas de controlarlo todo
CONTIGO TODOS A SUFRIR HAMBRE
En España sólo sabemos ser productivos reduciendo salarios y abaratando el despido. Ese es el problema.
Tal vez deberíamos plantearnos mejorar la productividad incrementando el rendimiento de los trabajadores mediante una gestión de efectiva de los recursos, que es lo que se hace en los países avanzados. Por qué un ingeniero alemán cobra cinco veces más que uno español, en el caso de las TIC esto pasa, por desempeñar el mismo puesto de trabajo? Muy sencillo, simplemente se le dota de todos los recursos necesarios para que trabaje mejor (más calidad, más producción en menos tiempo). Para mí el problema, insisto, es de gestión.
¿se imaginan trabajos de ingeniero de siete horas cobrando 3000 netos en España? La respuesta de los gestores sería que no en el 99% de los casos. Les recomiendo que se den un paseo por Alemania ;-)
UN CASO REAL:
Yo fundé una micro-emrpesa en la que tenía a tres personas trabajando en plantilla, temporales en un principio, fijos al final para retenerlos porque el negocio me iba bien.
Trabajamos durante 8 años y de los cuales 6 (los de la bonanza) funcionó muy bien, podía pagar a los tres empleados buenos sueldos, pagar todos los impuestos (que son muchos) y quedarme un sueldo para mi, modesto, nada del otro mundo.
Cuando la situación empeoró, hace tres o cuatro años, apenas sacábamos para sueldos de los trabajadores e impuestos, el mío ya había renunciado a él a ver que pasaba. Como la cosa no mejoraba hablé con los trabajadores para reducir horarios o sueldos y adaptarnos a la problemática del momento, la respuesta fue negativa, se enrocaron en no perder su indemnización y sus condiciones. El resultado es que tuve que cerrar la empresa e indemnizar a los trabajadores de mi bolsillo, salí arruinado y escaldado de la aventura.
NUNCA VOLVERÉ A MONTAR NADA ES ESTE PAÍS, VIVIRÉ DE AYUDAS...
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