Los expertos apoyan a CEOE: se debe abaratar el coste del despido

Realmente no se si esto va a dar más empleo, lo que si tengo claro es que es IMPOSIBLE asumir los costes del despido para una empresa, hay empresas con trabajadores que llevan 20 años y ahora la empresa tiene un problema economico grave, no vende, que puede o debe hacer? Desaparecer o reorganizar la empresa, tal y como está la cosa es más comodo cerrar.

Hay que flexibilizar los trabajos, horarios, totalmente, sino es imposible competir.

Despido libre es la única solución lo demás todo parches y perdida de tiempo, mercado libre despido libre, el despido libre incrementa la productividad, reduce el absentismo y permite a la empresa formar a un equipo competitivo para enfrentarse a un mundo global asi como la seleccion de futbol española.

Además de ser una injusticia el sistema de castas español es indudable que la sobreprotección lleva a la no contratacion.

Las enormes indemnizaciones desvinculan al trabajador de los intereses de la empresa y casi eliminan la movilidad laboral con lo que los sueldos son más bajos.

El despido libre debe ir acompañado de otros deberes como eliminacion de la burocracia, apoyo a los emprendedores más I+D+I, mas control de los dineros públicos, cotratacion li licitaciones publicas a subasta a la baja con fecha de terminacion control de la calidad y precio fijo, etc.

Si , hay que acabar con las enormes diferencias en los costes de despido y hacerlos más asumibles en tiempos de crisis .

Ahora bien una reforma laboral seria debe ir acompañada de una modificación en el impuesto de sociedades , que debe diferenciar entre las empresas especuladoras o de bajo valor añadido y las empresas que invierten a largo y que producen gran valor añadido con la consiguiente contratación de mano de obra muy especializada y alta cualificación.

Tanto experto y tanto economista... dice que no se contrata por que el despido es muy caro.

En España hay tantas modalidades de contrato que no hace falta reformar nada. Tan solo es caro el despido en caso de contratos indefinidos de muy larga duración.

Normalmente cuando se contrata en España se hace a través de un contrato temporal de 3 o 6 meses, el cual cuando finaliza tiene una indemnización muy pequeña, así que no nos vengan con el cuento de que no se contrata porque despedir es caro. Si realmente quieren contratar que pidan rebajas o exenciones a la contratación, bajadas de las cuotas de la Seguridad Social, formación subvencionada para los trabajadores que los haga más competitivos, y en fin medidas de este tipo.

Con el abaratamiento del despido la CEOE pretende facilitar el despido de los trabajadores antiguos con condiciones dignas de trabajo,para sustituirlos por trabajadores con condiciones precarias tipo Mini-jobs, becarios y contratación libre, así que los cuentos para dormir a los niños.

Venga ya, pedado de expertos... ¿por qué no les despiden a ellos? Comprados por la CEOE, delincuentes sociales, son capaces de decir que ellos son el toro que mató a Manolete. Empresarios a la p.ta carcel por terroristas. Además, totalmente de acuerdo con antonio, #6, tiene más razón que un santo.

Pues si los expertos opinan, el gobierno legisla y PUNTO.

DEJEN DE MAREAR LA PERDIZ Y HAGAN LA REFORMA DE UNA VEZ.

Con el despido libre se lograría de una vez por todas, que el trabajador que sea un gandul o aprovechado, se pasaría toda la vida buscando trabajo.

Y el competente no tendría ningún problema para encontrar trabajo.

LAS ASOCIACIONES SINDICALES Y PATRONALES LLEVAN MÁS DE TRES DÉCADAS DE NEGOCIACIONES Y ACUERDOS, RESULTADO: EN CADA CICLO DE CRISIS EL PARO SE DISPARA POR ENCIMA DEL 20%.

¿NECESITAN NEGOCIAR MÁS?

CREO QUE TREINTA AÑOS ES MÁS QUE SUFICIENTE PARA NEGOCIAR NADA.

DECRETO YA!!