El Pleno del Congreso de los Diputados ha aprobado hoy de forma definitiva la reforma laboral. En su vuelta a la Cámara Baja, el Gobierno ha conseguido tumbar algunas enmiendas propuestas por CiU y PNV y que suponían un pequeño avance en la clarificación de las causas de despido, facilitaban los despido por absentismo y hacían más flexible la contratación temporal. Salgado asegura que España recuperará competitividad con la reforma laboral.
Pero, finalmente, el PSOE logró aprobar todas sus enmiendas incorporadas por el Senado y se vio obligado a jugar en cada votación con los apoyos de distintos grupos de la oposición para sacar adelante sus propuestas y eliminar aquellas que la Cámara Alta incorporó con su voto en contra. En resumen la reforma laboral es aprobada por el Congreso sin incorporar apenas cambios.
Los avances de la reforma
Finalmente, la norma respeta el texto pactado por PSOE y PNV que concreta las causas económicas para el despido objetivo, de 20 días de indemnización, que podrá justificarse por pérdidas "actuales o previstas" o la "disminución persistente del nivel de ingresos", suprimiendo un punto y coma introducido por CiU en el Senado que, según el PSOE, "desvirtuaba" y "ampliaba" los supuestos.
También se ha dado el visto bueno al endurecimiento de las sanciones a los parados que rechacen un curso formativo. A partir de ahora, los desempleados que lleven un mes inscritos en el antiguo Inem tendrán que admitir la formación, siempre que sea específica para su actividad laboral, que le proponga las oficinas de empleo si no quieren perder la prestación.
Así como, quedan aprobadas algunas modificaciones en el marco de la intermediación laboral de las empresas de trabajo temporal (ETT) y las nuevas agencias de colocación. Cabe destacar que la reforma laboral abre la puerta a que las ETT colaboren con los servicios públicos de empleo, la norma establece un plazo de 6 meses para regular esta colaboración.
Asimismo, se ha aceptado la propuesta del BNG para que la prestación por desempleo parcial se calcule por horas y no por días y que sea equivalente al de la reducción de la jornada autorizada.
Conversión de temporales en fijos
El PSOE también ha logrado eliminar algunas de las enmiendas introducida por el PNV. Por ejemplo, la que limitaba la obligación de convertir a los trabajadores temporales en fijos, siempre que hayan desempeñado el mismo puesto de trabajo. El resultado es que las empresas tendrán que hacer fijos a todos los trabajadores que hayan encadenado contratos durante tres años, aunque hayan desempeñado diferentes actividades en la empresa.
La otra enmienda del PNV que el PSOE, gracias al apoyo de los grupos de izquierda ha logrado borrar, es la que se justifica el despido por motivos de absentismo laboral. La regulación del absentismo está fijada en un límite del 20% de las jornadas hábiles durante dos meses consecutivos, o el 25% a lo largo de cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de un año, siempre que la media de la plantilla no supere el 2,5%. Este tope permite que todos los parados que falten a trabajar menos de ese porcentaje no puedan ser acusados de absentismo. Pero, el PNV logró en el Senado que se suprimiera cualquier tope, con lo que se eliminaban los refugios a los "absentistas profesionales", declaró ayer el portavoz laboral del PNV, Emilio Olabarría. Finalmente, el PSOE ha conseguido retirar esa enmienda.
Oportunidad perdida para clarificar más el despido
En el último momento, CiU logró introducir en el Senado un punto y coma en la descripción de las causas objetivas de despido, con lo que se lograba que las causas de despido fueran dos: pérdidas o reducción de ingresos. No obstante, el Grupo Socialista ha conseguido borrar ese punto y coma, por lo que todavía se aclaran menos las causas.
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Reforma Laboral: Los puntos clave