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Sudoku: Juega cada día a uno nuevo
El tiempo: Consulta la previsión para tu ciudadTras un importante caos en las votaciones, la Comisión de Trabajo del Congreso ha aprobado este jueves con el único apoyo del PSOE el proyecto de Ley que reforma el mercado de trabajo, al que se han añadido 33 enmiendas que incluyen la posibilidad de despidos por pérdidas previstas o por la disminución persistente de los ingresos. Así quedan resumidas las causas de despido.
Al actuar con competencia legislativa plena, no es necesario que el texto sea ratificado en el pleno, con lo que se envía directamente al Senado. El proyecto de Ley enmendado sólo recibió el apoyo del PSOE, en tanto que CiU, PNV y Mixto se abstuvieron, y PP y ERC-ICV-IU votaron en contra.
Minutos antes de la votación, PNV pactaba con el PSOE el endurecimiento de las causas económicas del despido.
En virtud del pacto alcanzado, los supuestos de existencia de pérdidas "actuales o previstas o la disminución persistente del nivel de ingresos" se condicionan a que "puedan afectar a su viabilidad o a su capacidad de mantener el volumen de empleo".
Asimismo, elimina la alusión a la "falta de liquidez" y a la disminución "relevante" de beneficios.
El texto de la enmienda señala además que la empresa tendrá que acreditar los resultados alegados y justificar que de los mismos se deduce la "razonabilidad" de la decisión extintiva para preservar o favorecer su posición competitiva en el mercado.
Los socialistas han aceptado modificar las consideraciones que justifican el despido por motivos de absentismo laboral, que la ley fija el límite en el 20% de las jornadas hábiles durante dos meses consecutivos, o el 25% a lo largo de cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de un año, aunque en relación con una media de la plantilla que los socialistas plantean rebajar ahora del 5% al 2,5%.
Asimismo, mantiene que cuando el trabajador alegue que la utilización del procedimiento de despido objetivo no se ajuste al derecho porque la causa real del despido es disciplinaria, corresponderá al mismo la carga de la prueba sobre esta cuestión.
Por otra parte, contempla que los inspectores de la Seguridad Social tengan un mayor control sobre los procesos de incapacidad temporal, de manera que podrán emitir un alta médica y serán los únicos competentes, "a través de sus propios médicos" para emitir una nueva baja médica si la situación se produce en un plazo de ciento ochenta días siguientes y deriva de la misma o similar patología. El objeto de esta medida es "evitar una prolongación innecesaria de las bajas".
El PSOE y el PNV han aceptado también reformar el Estatuto de los Trabajadores para que en aquellas empresas en que no haya representación legal de los trabajadores, los empleados puedann atribuir su representación para la negociación del acuerdo, a su elección, tanto a una comisión de un máximo de tres miembros integrada por trabajadores de la propia empresa y elegida por éstos democráticamente.
El dictamen que ha aprobado hoy la Comisión pasará directamente al Senado, y sólo volverá al Pleno del Congreso de los Diputados si la Cámara Alta introduce alguna modificación al texto.
En ese caso, el Congreso decidirá si las ratifica o rechaza y, posteriormente, la ley será publicada en el Boletín Oficial del Estado para su entrada en vigor.
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El PSOE y el PNV representan la derecha más radical en España. Ambos son los responsables de la actual coyuntura tanto a nivel nacional como de la CAV.
Eso, en lugar de impulsar a la industria intentemos hundirla. Esta solución como todas las q está tomando este gobierno son pan para hoy y hambre para mañana, es un gobierno populista que no hace ningún bien al país
Fijaros como por ejemplo en el Barça presentaron 11 millones de superávit y ahora la nueva junta ha reformulado las cuentas y presenta 77 millones de déficit, y en ningún momento se ha cometido ninguna ilegalidad. Contablemente es muy fácil manipular los resultados, eso de que con 6 meses de pérdidas puedan despedir con 20 días por año va a ser un coladero... por suerte parece que el PNV ha puesto un poco de sensatez.
Entre Toro y Toro... Gol!! Ya va el segundo!!
El primero fue sacar la reforma laboral durante el Mundial y mientras el Constitucional dictaba senténcia sobre el Estatut, nos la metieron y ni nos enteramos!!
Y los sindicatos dijeron, ahora no que hay Mundial y en Julio y Agosto vacaciones, dejemos la Huelga para Septiembre... país!!
Luego algunos dirán, uy me han dado bien dado y no se como ha sido... entonces recordad este día y el "gran debate sobre los Toros".
Mira joaquim.... todo eso de los derechos es muy bonito... pero y las obligaciones
Hay muchas empresas, que sus trabajadores están sentados, o limpiando el suelo, arreglando estanterias, etc. porque no tienen trabajo, lo saben, lo notan en sus carnes, y en cambio, si el empresario plantea un despido de 1 o 2 trabajadores, por salvar la empresa y los puestos de trabajo que quedan.... pues estos dos, incluso sabiendo la situación si pueden van a por todas y te intentan joder lo del despido objetivo por causas económicas.
Eso tampoco hay derecho. Como en todos lados, habran buenos y malos, a un lado y al otro
#2 Los primeros a Hundir la Industria han sido los gobiernos de la UE que no han optado por el proteccionismo y han permitido el coladero de productos Made in China y Cia.
Otros que Hundieron la Industria fueron los del PP, que optaron por un modelo de crecimiento basado en la Especulación Immobiliaria, el consumo y endeudamiento privado mientras iban chupando de los fondos de la UE antes de que se acabasen... la industria? si te he visto no me acuerdo... de lo que si deben acordarse es de los corralitos Pizzarriles que le restan competitividad a nuestra industria y que ellos fomentaron. Por no hablar de la falta de competéncia, el bajo valor añadido, la baja formación, la creación de mucho empleo pero poco qualificado, el escaso I+D+i, el penoso sistema educativo español, etc.
#5 Tu lo has dicho, como en todos los casos habran buenos y malos, a un lado y otro; pero unos tienen una posición más débil que los otros, eso también deberías entenderlo.
La Industria; España es una poténcia en la Indústria del Automóbil pero... quantas casas de coches españolas hay? Ningúna!! porque la Sociedad Española de Automóbiles y Turismos(SEAT) es A-le-má-na!! Las cosas por su nombre.
Joaquim, ¿me podrías decir los costes de despido y grado de centralización en la negociación colectiva de Francia, Holanda, Bélgica, Alemania, Austria, Noruega, Suecia, Dinamarca?
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