Economía

Corbacho descarta rebajar las cotizaciones de las empresas hasta un 1,5%

Agencias
9/08/2009 - 15:24
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El ministro se muestra a favor de una reforma laboral a largo plazo para aportar mayor flexibilidad funcional y geográfica al mercado laboral.

El ministro de Trabajo, Celestino Corbacho, avanzó que, al haberse roto el diálogo social, la propuesta realizada por el Gobierno a los agentes sociales de reducir las cuotas a la Seguridad Social de las empresas hasta 1,5 puntos ya "no existe y no forma parte de la agenda del Gobierno", ni para el próximo Consejo de Ministros del día 13 de agosto, ni para el mes de septiembre, ni en adelante.

Según recordó Corbacho en una entrevista a Europa Press, el Gobierno rechazó desde el primer momento la propuesta de la CEOE de rebajar las cotizaciones cinco puntos por ser inviable para el sistema, pero entendió que un recorte del 0,5% estructural y del 1% sólo en 2010 también podría ayudar a los empresarios, sería asumible por la Seguridad Social y, lo más importante, permitiría desatascar el diálogo social.

Sin embargo, la CEOE consideró insuficiente esta propuesta y no firmó el acuerdo propuesto por el Gobierno. Tras este desencuentro, el ministro de Trabajo dejó claro que "algunas de las propuestas, cuando se ponen sobre la mesa y no se llegan a acuerdos, desaparecen" y, en efecto, el resultado es que en los planes del Gobierno ya no está que los empresarios puedan beneficiarse de rebajas en las cuotas, ni siquiera de 1,5 puntos.

Así, Corbacho mandó un aviso a navegantes: "la ventaja de firmar un acuerdo es que quizá no hayas alcanzado el 100% pero has conseguido algo, y cuando hay desacuerdo, te quedas con tu propuesta de máximos".

En la misma línea, el titular de Trabajo volvió a rechazar una reforma laboral en los términos planteados por la CEOE, que pedía una nueva modalidad de contrato con una indemnización por despido de 20 días por año. En este punto, consideró que cualquier reforma laboral debe abordarse en el marco del nuevo modelo económico, por lo que "llevar la discusión a si el contrato de extinción es de 20 días es un análisis bastante simple" y "no va al fondo de la cuestión".

Sí a flexibilizar el mercado

Sin embargo, el ministro de Trabajo no se mostró contrario a plantear una reforma del mercado de trabajo a largo plazo y con la vista puesta en una mayor "flexibilidad funcional y geográfica", pero no a costa de la seguridad de los contratos. "Inevitablemente, el mercado laboral deberá ser más flexible y adaptable, pero la flexibilidad no es precariedad", aclaró.

Además, indicó que la 'flexiseguridad' de la que habla la CEOE, y que tiene como ejemplo a seguir el modelo de mercado laboral vigente en Dinamarca, lleva asociada una alta presión fiscal, algo que entra en contradicción, a su juicio, con las aspiraciones de reducción de costes de la patronal.

"Las prejubilaciones, una cultura a extinguir"

Por otro lado, preguntado por qué dirección debería tomar la necesaria reforma de la Seguridad Social, Corbacho dio por descontado que, en la medida en que la población vaya envejeciendo y las tasas de natalidad se mantengan bajas, "habrá que empezar a adoptar algunas medidas", si bien se apresuró a decir que "no inmediatas".

Entre las posibles medidas a considerar en la Comisión del Pacto de Toledo en primera instancia, el titular de Trabajo concretó el alargamiento de la edad media de jubilación hasta los 65 años efectivos, e indicó, en este sentido, que "las jubilaciones anticipadas y las prejubilaciones son una cultura a extinguir".

Otro de los debates que deberán ponerse sobre la mesa es, a su juicio, la toma en consideración de los últimos 15 años o más de cotización a la hora de calcular la base de las pensiones.

Las pensiones están a salvo

En cualquier caso, Corbacho consideró fundamental "no introducir elementos de incertidumbre e inseguridad" en el ámbito de las pensiones. "Tenemos un magnífico sistema de pensiones", indicó antes de añadir que "los pensionistas pueden y deben estar plenamente satisfechos y tranquilos, e incluso consumir dentro de sus posibilidades, porque no van a tener ningún riesgo en su futuro".

"Las pensiones en España están plenamente garantizadas y no corren ningún riesgo, a no ser que viniera un Gobierno y tomara la propuesta de la CEOE de bajar cinco puntos las cuotas de la Seguridad Social. Entonces sí, en cuatro años tendríamos un verdadero problema", sentenció con un sendos guiños al PP y a la CEOE.

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Comentarios 16

1
09-08-2009 / 14:55
Puntuación 2

corbacho nos seas ingenuo que tu jefe zp bajara las cotizaciones de la seguridad socila 3,4,5 puntos lo que haga falta que ya nos conocemos por tal de que zp tenga la foto del dialogo social luego llamareís al banco de españa que emita más deuda para pagar a pensionistas y desempleados españa estará más endeudada y con menos futuro a ello le sumas más presión fiscal para pagar el despilfarro de deuda pero acambio zp sigue en la moncloa sin una puta huelga general y cada vez más paro pero como aquí manda quien tiene la cartera a seguir con el juego...

2
09-08-2009 / 14:57
Puntuación 2

CON LA MORTADELA DE ZP ESTO ESTA SERVIDO SIN REFORMA LABORAL LA ECONOMIA ESPAÑOLA SE IRA AL ABISMO DIGANOS PARA CUANDO LA DEUDA DEL REINO DE ESPAÑA PRESENTARA SUSPENSION DE PAGOS Y SEREMOS LA ARGETINA EUROPEA

3
09-08-2009 / 15:22
ADAN ESMIT
Puntuación 13

Era obvio que no habría acuerdo. Rodriguez Zapatero-Diaz Ferrán no sintonizan. Han hecho un tema personal de una cuestión tan importante como el acuerdo laboral. Pero lejos de lo que se plantea creo, que se deberían estudiar y adoptar otras medidas:

1º) Cotizaciones progresivas. Más solidaridad. Más sueldo, más cotización.

2º) Eliminación de los contratos temporales, que no sean de prácticas para demandantes de primer empleo

3º) Indemnización por despido improcedente de 35 días por año.

4º) Controles de estabilidad de plantilla. (No se pueden tener hoy 500 empleados y pasado mañana 40. Esto obedece a “empresas” ficticias que se basan en el tráfico de influencias, en el cohecho, el soborno y el engaño al resto de la sociedad.

5º) Aplicación del código penal para “empresarios” que falseen cuentas y no den imagen fiel de la empresa.

6º) Establecimiento de un solo régimen fiscal – cuenta de resultados- para las empresas, con un tipo fiscal también solidario y variable. (Hay que acabar con todos los tramposos que crean empresas sin empleados, para beneficiarse de un mejor trato fiscal).

7º) Eliminación de los convenios colectivos. Libre negociación empresa-empleados. Establecer un Marco Laboral Común (MLC).

8º) Actualización de salarios con referencia al IPC y a los beneficios obtenidos/productividad.

9º) Establecimiento de una jornada laboral flexible (6-12 horas/día ó 30-60 horas/semana), a negociar entre empresario-empleado.

10º) Establecer un salario mínimo interprofesional digno. No menor de 900 euros/mes, para una jornada de 8 horas/día.

11º) Creación de un Fondo de Pensiones de Nueva Creación (FPNC), en el que se ahorrará y capitalizará el superavit de las cuentas públicas, un 1º a aportar por todos los trabajadores con sueldos entre 30.000 y 60.000 euros. Un 2º entre 60.000 y 120.000. Un 3% entre 120.000 en adelante. Otra vez, progresividad y solidaridad social. No el que más gana es el que más trabaja.

¿SON TAN DIFICILES DE APLICAR ESTAS CUESTIONES O ES QUE LO MEJOR ES QUE SIGA TODO IGUAL?

4
09-08-2009 / 15:30
KLOS
Puntuación -9

AQUI SIGUEN ESTALLANDO BOMBAS EN MALLORCA Y EL GOBIERNO A LOS UNICOS QUE DETIENEN EN LA ISLA ES A LOS DEL PP...GAL 2ª PARTE PERO ESTA VEZ CONTRA EL PP

5
09-08-2009 / 16:38
Ya está bien
Puntuación 7

Pero Corbacho, si dijiste en Noviembre pasado, que "Para Marzo estaba todo arreglado" (sic). Como el imbécil de tu jefe que si la Champions, que si desaceleración, que si adelantando a Francia y a Alemania, que si el mejor dato de Aznar en materia de desmpleo iba a ser el peor vuestro... Mira Corbacho, dejad de insultar la inteligencia a jena y por favor, y sin nigún eufemismo, iros a tomar por el c...

6
09-08-2009 / 17:12
Puntuación 4

Corbacho es la leche, las medidas del 4 son estudiables e interesantes, hay que pensar y estudiar pero señores hay dos cosas claras hay que mejorar y ayudar a la agricultura e industria, sin estas dos cosas España no tiene futuro

7
09-08-2009 / 17:44
Recuerdos
Puntuación 0

5#

Del GAL si que podria hablar la derecha española porque fuistes vosostros quien lo creasteis, lo que pasa que con otro nombre os suena Batallón Vasco-Español, ay la memoria que rápido se olvidan las cosas.

8
09-08-2009 / 18:39
¡MÁS RECUERDOS!
Puntuación -9

¡Recuerdos!, siempre recuerdos. Aquí los únicos recuerdos son los cientos de asesinatos de ETA Y AQUELLOS QUE APOYAN A LA BANDA, QUE PARECE SER TU CASO. ¡TAN ASESINO ES AQUEL QUE PRESIONA EL GATILLO, COMO EL QUE SE ESCONDE DETRÁS DEL QUE LO APRIETA!. EN DEFINITIVA, ES UN APOYO ENTRE ¡ASESINOS!

¡ME DA PENA VER "ASESINOS" ENTRE COMENTARIOS ECONÓMICOS!.

9
09-08-2009 / 18:41
fran
Puntuación -15

¡yo sinceramente, ante la pasividad y la negación de este gobierno "comunista", creo que la única solución es dejarlos que se estrellen a ellos y a sus socios de "ideas", los sindicatos. Probablemente cuando el paro coja ritmos acojonantes, quizás con la gente en la calle, quizás con calles ardiendo, en ese momento, a lo mejor CORBACHO intentará negociar.

10
09-08-2009 / 19:35
pacorro
Puntuación 4

#4, tus medidas se resumirian facilmente en 2.

1. eliminar toda ayudar empresarial por parte de la administración. Si la empresa no es competitiva al carajo, así los políticos perderian el control empresarial de una puñetera vez. Pero eso no pasará por que quieren seguir metiendo a sus familiares en grandes empresas a base de ayudas.

2. Negociación libre empresa/empleado, fuera los convenios colectivos que hacen que una oficina tenga 3 del convenio del metal y otras animaladas.

La realidad es que todas las medidas la toman para la gran empresa, pero para las pymes, si un empleado es valido, le pagará hasta donde pueda para que siga currando en la empresa, pero claro ahora muchas pymes prefieren contratar a quien les meta 6000€ por ayudas y que no le cueste la SS. Con eso modernida la empresa y le quita protagonismo al empleado, resultado final, los empleados no son especialistas y por tanto se consigue pagar poco.

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