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La reforma laboral va a septiembre
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Sudoku: Juega cada día a uno nuevo
El tiempo: Consulta la previsión para tu ciudadLa reforma laboral se aprobará definitivamente esta semana en el Congreso, tras endurecerse durante sus dos meses de tramitación y admitir despidos con indemnizaciones de 20 días por año trabajado ante futuras pérdidas de una empresa, o introducir mayores exigencias a los parados.
El decreto de Medidas Urgentes de Reforma del Mercado de Trabajo aprobado por el Gobierno el 16 de junio y que fue convalidado en el Congreso, sólo con los votos del PSOE, termina el jueves su periplo parlamentario tras su paso por el Senado este verano.
Durante su tramitación en la Cámara Alta, el texto de la reforma laboral fue modificado tanto en aspectos técnicos como en puntos cruciales para los desempleados.
En este sentido, la gran novedad es que los parados podrían ser sancionados y se les podría retirar la prestación si en un plazo de 30 días no aceptan los cursos de formación que les propongan los Servicios Públicos de Empleo, un periodo que era de 100 días antes de la reforma.
Con toda probabilidad este cambio introducido por el PSOE saldrá adelante, al igual que el resto de enmiendas presentadas por los socialistas en el Senado, como la que garantiza el cobro del salario mínimo interprofesional (633 euros) a empleados que pueden recibir parte de su sueldo en especie, como ocurre con las empleadas del hogar.
Sin embargo, las cuatro modificaciones introducidas por PNV y BNG mediante pacto político en el Senado y que fueron votadas en contra por el PSOE podrían ser tumbadas en el Congreso.
Así, una de ellas, del BNG, establece que en el caso de desempleo parcial el paro cobrado se calcule por horas y no por días, de forma que el porcentaje de la prestación consumido sea equivalente al de reducción de jornada.
Las otras tres son del PNV, entre ellas la que restringe la conversión en trabajadores fijos a sólo los temporales que hayan realizado "idéntica actividad y en el mismo puesto" con contratos encadenados durante tres años, ampliables a otro más.
Además, los nacionalistas vascos también consiguieron eliminar con sus enmiendas la rebaja, hasta el 2,5 por ciento, que el Gobierno pretendía fijar para que el absentismo laboral sea causa legal del despido.
Asimismo, otro de los puntos que previsiblemente incluirá el texto de la reforma laboral es el compromiso del Gobierno para que en un plazo de doce meses se revisen las condiciones laborales y se mejore la empleabilidad de las personas discapacitadas.
En lo que respecta a la intermediación laboral, el texto definitivo puntualiza que ésta tenga consideración de "servicio de carácter público" con independencia del agente que la realice.
Por otra parte, en el capítulo de la contratación y el despido objetivo, con indemnización de 20 días por año trabajado, la nueva ley permitirá despedir por causas económicas cuando "de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas; o la disminución persistente de su nivel de ingresos".
También, esta reforma del mercado de trabajo universalizará el contrato de fomento del empleo, con indemnización de 33 días por año trabajado, frente a los 45 del contrato ordinario, al ser extendido a un mayor colectivo de ciudadanos.
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ENTONCES AHORA PUEDEN ECHAR TAMB- A TODOS LOS POLITICOS QUE SE AUSENTEN DE SU ESCAÑO? JEJEJE
Y DESP. NI PENSIONCITA NI LECHES! JAJAJ
Pero ¿Y para cuando una reforma de la función política?¿Es normal que un polític@ -Leire Patín, y otr@s- tengan no solo los sueldos que tienen sino también las gabelas y canonjías que le caen del firmamento “partidil”? ¿Es normal que con CIN MILLONES DE PARADOS, y UN MILLÓN TRESCIENTAS MIL FAMILIAS sin ingresos estos políticos ganen lo que ganan? ¿Son estos los socialistas que iban a salvar a la clase obrera?
Está claro que no van a salvar a la clase obrera ni a ninguna clase que no sean ellos mismo, es decir, esa especie de socialistas burgueses que en lugar de servir al interés genral, se sirven del interés general en beneficio de su interés particular y del interés del partido. ¿No hay nada que se pueda hacer?¿No se puede reformar nada? Yo creo que sí, lo que pasa es que ellos –la clase política no va tomar la iniciativa. Tendrá que ser el pueblo llano, la sociedad, la que promueva esas reformas, aunque sea mediante una guerra pacífica.
ESTO SIRVE TAMBIEN PARA LOS FUNCIONARIOS O SOLO PARA LOS ESCLAVOS TRABAJADORES???
una cosa que no tengo clara:
lo del despido con 20 días ¿es para nuevos contratos o tiene caracter retroactivo?
gracias
si a ver si hacen una reforma laboral para los políticos.......que se busquen un trabajo estos tambien que ya esta bien de vivir del cuento....
No hay problema, los borregos os seguiran votando por mucha caña que les deis.
A ver cuántos vais a la huelga el día 29...que se os va la fuerza por la boca... como siempre.
los 20 días son para todos los trabajadores, y como tiene un tope en unos 18,5 años, los que son más antiguos de esta fecha todavía se ahorra más el empresario. además, tengamos en cuenta que 8 de los 20 días son sibvencionados con dinero público: lo previsible es un alud de cierres o despidos de plantilla antigua con convenio y salarios dignos para contratar por la mitad.
los 20 días son para todos los trabajadores, y como tiene un tope en unos 18,5 años, los que son más antiguos de esta fecha todavía se ahorra más el empresario. además, tengamos en cuenta que 8 de los 20 días son sibvencionados con dinero público: lo previsible es un alud de cierres o despidos de plantilla antigua con convenio y salarios dignos para contratar por la mitad.
Cuando un conocido empresario actual, fue nombrado Director General de Empleo durante la etapa del anterior régimen, le hizo una exposición a Franco de la necesidad que había para flexibilizar el empleo y regular plantillas en las empresas en crisis. Después de una magnifica exposición, Franco le respondió: “el Estado no puede permitir que se desvanezca la política de Pleno Empleo, y que era obligación del Estado asumir la responsabilidad del empleo”.
Sin más comentarios.
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