Aunque no existe una fórmula perfecta, sí hay una serie de recomendaciones básicas para ganarse a la persona de recursos humanos que selecciona a un empleado para un puesto.
Quince minutos pueden bastar para que un entrevistador se decante o no por un candidato. Para ejecutar la entrevista perfecta, el diario ABC ha realizado un decálogo de reglas a tener en cuenta:
-Ofrecer una buena imagen personal, como mejor modo de transmitir el interés por el puesto de trabajo.
-Ser puntual en la cita.
-Ser consciente de la comunicación no verbal: los gestos, las sonrisas, los silencios, la manera de sentarse o de estrechar la mano son factores tenidos en cuenta.
-No interrumpir las preguntas o explicaciones del seleccionador. Mejor realizar una escucha activa y preguntar las dudas después.
-Proporcionar la información que pide el seleccionador. No andarse por las ramas y responder con ejemplos concretos lo que nos están pidiendo.
-Mostrar las competencias y logros profesionales.
-Responder con confianza a las preguntas de qué aportarías a la empresa y por qué debes ser el candidato elegido.
-Mostrar interés por el puesto, realizando preguntas o pidiendo clarificaciones sobre las tareas comprendidas en el mismo.
-Mostrar una actitud positiva.
-Evitar alargar la entrevista por el pasillo. El candidato suele relajarse en este momento y se pierden muchas entrevistas por esto.
Las plantillas se congelan