Cómo pedir un aumento de sueldo con éxito: el mejor momento y qué no se debe decir

Con la inflación disparada y unos años en los que, de media, los salarios apenas se han revalorizado, es normal que muchos profesionales se estén planteando solicitar una subida de sueldo.

Pedir un aumento puede ser una situación que genere cierta inquietud. Pensar si vamos a tener éxito, o si la van a rechazar de plano puede afectar al ambiente y la motivación con la que realizamos el trabajo. Por suerte, varios estudios y encuestas han rastreado las fórmulas y momentos en los que se suele tener mayor éxito, a lo que se suma la opinión de algunos especialistas en contratación.

En las siguientes líneas explicamos estas claves para solicitar un aumento de sueldo de forma efectiva.

El mejor momento para pedir un aumento de sueldo

Un estudio realizado con datos de más de 88.000 personas con la base de datos de UK Biobank ha descubierto que las 11 de la mañana es la mejor hora para pedir un aumento de sueldo.

Esto se debe a que la hormona del estrés, el cortisol, sigue siendo alta a esta hora del día, lo que te da más energía para pedir un aumento de sueldo, y es más probable que tu jefe te escuche.

Otro estudio anterior elaborado por LinkedIn también incidía en el mejor mes para pedir un aumento de sueldo, siendo los mejores enero, junio y julio.

Enero es el mes por preferencia ya que al cierre de un año las empresas prevén los gastos del siguiente. Y los meses de junio y julio por su parte son porque algunas compañías terminan entonces su año fiscal. Solicitarlo antes del verano, con la promesa de conseguir el aumento desde septiembre con el 'nuevo curso' también se situaba como una de las mejores opciones.

Y las frases que debemos evitar

Fotini Iconomopoulos es una experta en gestión empresarial norteamericana de origen griego y autora de libros de management que ha recopilado cuatro expresiones que suelen alejarnos de conseguirlo cuando solicitamos el esperado aumento.

-"Quiero más dinero": En lugar de decir que deseas "un rango salarial más elevado" o un "aumento de sueldo". Con demasiada frecuencia, dice la experta, las negociaciones se paralizan al nombrar el objeto de deseo de forma demasiado explícita.

-"Creo que me lo merezco porque…": En lugar de decir afirmativamente: "Me merezco una subida…"

-Amenazar con que vas a ir a la competencia: Amenazar con dejar una empresa es un juego peligroso, dice la experta. "Tu jefe puede pedirte que recojas tus cosas y te vayas".

Cambiar de empresa: la otra opción

Pero, si las cosas no vienen bien dadas, hay que saber que muchas veces la mejor opción para conseguir un mejor sueldo es cambiar de empresa, desgraciadamente.

En España, el 49% de la población ocupada considera que un incremento de entre 2.000 euros y 4.000 euros brutos al año ya sería un aumento significativo. En cambio, para un 25% de los trabajadores el incremento tendría que oscilar entre los 4.000 euros y los 6.000 euros anuales para ser considerado significativo. Para los más exigentes, un aumento significativo tendría que estar por encima de los 6.000 euros anuales.