Unicaja ratifica al CEO y el consejo y mejora las remuneraciones entre quejas de los sindicatos

La junta extraordinaria de accionistas de Unicaja Banco ha ratificado este martes a Isidro Rubiales como consejero delelgado del banco, dando carpetazo a la guerra en el gobierno corporativo de la entidad. Al mismo tiempo, la antigua caja malagueña también dio luz verde al resto de cambios del consejo -con la ratificación de los nuevos independientes- y a la mejora de las remuneraciones. Este último punto fue especialmente polémico con motivo de las quejas de los principales representantes de los sindicatos presentes en la reunión.

Manuel Azuaga, presidente no ejecutivo de la entidad, comenzó su discurso defendiendo el nombramiento de Isidro Rubiales como consejero delegado y recordando su trayectoria en el banco, señalando que es el "más idóneo" para el cargo, al contar con una "dilatada experiencia, pleno conocimiento de la estructura organizativa y el funcionamiento de la entidad" con la que poder afrontar los retos que se presentan. Con estas modificaciones, Azuaga apuntó que con estos movimientos se persigue "mejorar la capacidad comercial" y aumentar la vinculación los territorios en los que estamos presentes, especialmente en aquellos en los que estamos históricamente.

Este es un "proyecto empresarial unitario, autónomo, independiente y diferenciado", apuntó Azuaga, "capaz de fijar su propia hoja de ruta con amplio potencial para desarrollarla", reiteró, después de que en las últimas semanas hayan vuelto al mercado posibles movimientos corporativos.

Con respecto a la ratificación del resto de miembros del consejo, los accionistas dieron su apoyo al nombramiento de Rocío Fernández Funcia, Antonio Carrascosa, Inés Guzmán Arrue y Nuria Aliño Pérez, tras las turbulencias de gobierno corporativo de antes de las últimas juntas de accionistas que terminaron con la salida de buena parte del consejo, incluido el por entonces máximo ejecutivo, Manuel Menéndez.

Al mismo tiempo, se mantiene la vacante que dejó el representante de Oceanwood el pasado mes de agosto tras liquidar su posición accionarial en la entidad. Este pasará a ser para un independiente, cuyo proceso de selección continúa.

Remuneraciones de los consejeros

El punto más polémico de la reunión del banco con sus accionistas fue el aumento de la retribución del consejo de administración. "No sé si procede la subida de sueldo a los consejeros cuando hay un problema de personal", decía uno de los accionistas que tomó la palabra. "Hace falta un poco de tacto porque los trabajadores son los que producen", apuntó.

Los representantes de los sindicatos, como viene siendo habitual, hicieron lo propio y al coger el micrófono recordaron su concentración a las puertas de la reunión para reclamar mejores condiciones laborales. "Hace meses pedimos necesidad de reconducir las relaciones laborales. El CEO nos ha trasmitido su voluntad de mejorar las relaciones laborales e incluir a la plantilla en los pilares claves del banco. Somos conscientes de que acaba de llegar y este cambio no se pueden hacer en dos días", apuntó la representante de CCOO. "Es necesario mejorar el clima laboral, nos queda mucho camino por recorrer", apuntaron desde CESICA.

El punto del orden del día relativo a la mejora de las retribuciones del máximo órgano del banco "es algo muy transparente y va acompañada de una propuesta motivada y un informe de la comisión de remuneraciones", les respondió Azuaga, apuntando que la propuesta es un incremento de un 10% si se consideran las remuneraciones máximas previstas. "La retribución máxima continúa estando en el rango más bajo de las entidades pares", apuntó.

Primeras palabras de Rubiales

Isidro Rubiales aprovechó el final de la reunión para dirigir las primeras palabras como consejero delegado a los accionistas del banco. "Tengo un sentimiento de gratitud, agradecimiento por la confianza depositada y apoyo mostrado", señaló. "Tenemos un periodo crucial por delante, pido la máxima colaboración", apuntó.

Entre los objetivos que persigue la entidad con esta nueva etapa, el primer espada de la entidad apuntó a la necesidad de conseguir un crecimiento rentable, mejorar la creación de valor, el retorno sostenible y consolidar relaciones duraderas y estables con todos los stakeholders.